Если в 2010 году общее число японцев старше 65 лет составляло 29,5 млн человек, то к 2030 году, по прогнозам социологов, их число достигнет 37 миллионов. Для сравнения: общее число граждан за этот период снизится с 128 млн человек до 117 млн человек.
Ситуация на японском трудовом рынке осложнилась стагнацией экономического роста (1980-2010), получившей печальную известность как «два потерянных десятилетия» и осложненной землетрясением и цунами 2011 года.
Для японского рынка труда характерен также гендерный разрыв: доля женщин на управленческих должностях составляет всего 1,4%, при этом средняя зарплата специалистов-женщин на 27% меньше средней зарплаты их коллег-мужчин.
Правительством Японии предпринимаются различные меры по изменению ситуации на трудовом рынке.
Краткосрочные меры:
· увеличение средней продолжительности карьеры (в апреле 2013 года пенсионный возраст в стране был повышен с 60 до 65 лет)
· приведение образовательной системы в соответствие с реальными потребностями трудового рынка
Долгосрочные меры:
· внедрение концепции «образование в течение всей жизни», в т.ч. совместная разработка образовательных программ для людей старшего возраста государственными и коммерческими организациями и образовательными учреждениями
Другие меры и немного о конкретном опыте японских компаний...
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Зарубежная панорама
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную