1. Не обращайте ни на кого внимания
Ваши сотрудники – взрослые самодостаточные люди и не нуждаются в постоянной слежке. Однако вы должны быть в курсе того, что с ними происходит. Не становитесь тем HR-менеджером, который внезапно решает уволить сотрудника, который не работает, как следует, уже последние несколько лет.
Речь не о том, чтобы не спускать с коллектива зорких глаз, а о создании системы эффективного взаимодействия между рядовыми сотрудниками и их непосредственным руководством, включающей периодические неформальные отчеты о работе, личные беседы и другие мотивирующие инструменты.
Еще 4 "совета"...
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Зарубежная панорама
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную