Приморье: центры занятости трудоустроили более тысячи пенсионеров

Исходя из существующей практики, чаще всего соискателям пенсионного возраста предлагают работу, не требующую специальных навыков. Таким образом, пенсионеры сегодня работают уборщиками помещений, сторожами, диспетчерами, контролерами, продавцами, кассирами, подсобными рабочими и т.д. По мнению специалистов, изменить эту ситуацию в лучшую для пенсионеров сторону можно с помощью поправок, внесенных в федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». С их принятием органы исполнительной власти наконец-то получили возможность организовывать профессиональную подготовку и переподготовку неработающих, но желающих продолжить свою трудовую деятельность граждан пенсионного возраста.

Что касается Приморья, то в данный момент местные службы занятости готовят соответствующие изменения в государственную программу Приморского края: «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы». Одновременно разрабатывается порядок направления на профессиональное обучение здешних пенсионеров. Планируется, что в рамках программы уже в 2014 году 50 граждан, достигших пенсионного возраста, смогут получить новую специальность или повысить свою квалификацию, причем это коснется именно тех профессий, которые в настоящее время действительно востребованы на местном рынке труда.

Более того, пенсионерам, которые хотели бы освоить новую специальность в другой местности (расположенной, однако, на территории региона), согласно действующему законодательству, будет оказана финансовая поддержка: в частности, будет полностью оплачен их проезд к месту обучения и обратно; кроме того, государство в лице краевой администрации возьмет на себя суточные расходы за все время следования пенсионеров к месту их обучения и обратно, а также будет полностью оплачено их проживание на время обучения.

Помочь службам занятости в поиске вакансий для возрастных соискателей должно еще одно немаловажное новшество, появившееся в действующем законе о занятости, а именно - запрет для работодателей вносить в списки их требований к кандидатам ограничения по возрасту. «Такое внимание на уровне государства к проблемам занятости пожилых людей помогает решить две главные задачи, - полагает заместитель директора департамента Ольга Мейта. – А именно: это важно как с позиций поддержания их доходов, использования имеющегося трудового потенциала, так и с точки зрения их социализации и участия в жизни общества».

Подробности: http://primgazeta.ru/news/society/2013-08-27-bolee-tysyachi-pensionerov.htm
НП