Бизнес и пенсионеры: лицом к лицу

Проблема известна и названа: бизнес неохотно сотрудничает с людьми старшего возраста. После 40 лет работу найти невозможно – во всяком случае, так было лет пять назад. Напомним, что для защиты прав пожилых был принят федеральный закон, в соответствии с которым было запрещено в объявлениях о приеме на работу указывать ограничения по возрасту. Мы все знаем, как негласно и легко обходят у нас многие законы, а уж этот, как говорится, «и подавно».

«Эйджизм», как называют возрастные ограничения в трудовой сфере на Западе, у нас пока процветает. «Пока» - потому что есть обнадеживающие моменты. Ну, во-первых, частные предпринимали, которые были молоды в 90-е годы и в нулевые, сами становятся старше. Впрочем, это не значит, что им становятся ближе проблемы работников возраста 50+.

Тут, скорее, важно другое: пенсионеры, которые составляют значительную часть общества, - 42 млн. человек – это все активные потребители. В условиях сокращения экспорта для многих предприятий люди старшего возраста выходят на первый план.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТНИКОВ 50+

Компания Мобильные телесистемы (МТС) давно и последовательно использует труд старшего поколения. В 2012 году она поддержала проект «Сети все возрасты покорны» - бесплатное обучение своих потребителей старшего возраста компьютерной грамотности. Начинали они еще раньше – с того, что обучали и поддерживали своих сотрудников, в том числе пенсионного возраста.

Не рискнем назвать МТС пионерами, но именно здесь заметили и применили простую тактику: в некоторых вопросах людям старшего возраста легче разобраться, если их консультируют ровесники.

СУХАЯ СТАТИСТИКА: РАБОТАЕТ ТРЕТЬЯ ЧАСТЬ ПЕНСИОНЕРОВ

Из общего числа пенсионеров работают почти треть. В основном это люди в возрасте до 71 года. Они не только имеют опыт, но и владеют современными технологиями.

С итогами опроса, проведенного в 2017 году, участников круглого стола ознакомила Елена Петренко, управляющий директор Фонда общественного мнения (ФОМ). Она сообщила, что было опрошено более 181 тысячи респондентов в возрасте 50+, из них 61 % - женщины.

Профессиональный и социальный потенциал пенсионеров очень высок. Это высокообразованная, высококвалифицированная группа. Согласно исследованию, почти 2/3 серебряных россиян имеют высшее или среднее специальное образование.

Структура занятости такова: 1 % предприниматели, 2% - руководители; все остальные – специалисты, служащие, рабочие. Квалификация, как правило, выше, чем реальная занятость.

Больше всего пенсионеров работают в промышленности и образовании.

Продолжение см.:

https://www.pencioner.ru/news/rabota-i-ucheba/pozhilye-lyudi-v-2018-godu-nastroenie-pozitivnoe-biznes-50/

Новый пенсионер

Фото «Новый пенсионер»