Наталья Починок: «Пора избавиться от клише «пенсия по старости»

«В российском законодательстве так и звучит, что право на пенсию ПО СТАРОСТИ получают женщины, когда им исполняется 55 лет, а мужчины – в 60, люди активные и в труде и в общественной жизни. Это клише никак не соотносится с тем образом жизни, который ведет эта зрелая, и относительно молодая женщина такой же зрелый и активный мужчина в этом возрасте. Поэтому пока рано говорить о том, что Россия преодолела подобную дискриминацию и предприняла все необходимые меры, чтобы общество воспринимало пожилого человека адекватно, не ставя это клише.

Нужно больше говорить о тех мерах социальной поддержки, социальной защиты и инструментах развития инфраструктуры социального обслуживания пожилых людей, которые сейчас стремительно развиваются. Среди успешных проектов – недавно открывшиеся прекрасные комплексы в Малаховке, в Монино и много других. Правда, эти шаги предпринимают частные инвесторы, которые понимают как важно и как нужно создавать такую инфраструктуру, которая должна быть в хорошей развитой стране и которая повернута лицом к вопросам и проблемам старшего поколения.

Сейчас чтобы построить в нашей стране то общество, о котором мы мечтаем, нужно завершить создание этой инфраструктуры, нужно эти лучшие практики внедрить в повседневную работу субъектов Российской Федерации. У нас 85 субъектов, и если мы посмотрим насколько глубоко погружены эти хорошие примеры в текущую работу в наших регионах, я боюсь, что мы не наберем и десяток, которые могут похвастаться активной работой.

Сегодня инфраструктура негосударственных пенсионных фондов и Пенсионного фонда России все еще находятся в стороне от создания институциональных основ нормального хорошего зрелого общества. Несмотря на то, что государство пока еще таких шагов не предпринимало, крупные, сильные негосударственные пенсионные фонды, например негосударственный пенсионный фонд Сбербанка определил, каким образом должна развиваться его стратегия относительно тех продуктов и тех условий активного долголетия, которые могли бы быть в нашей стране. Я уверена, что и другие негосударственные фонды думают об этом. Поэтому нужно вновь вернуться к поиску инструментов вовлечения пенсионных фондов и активного привлечения частного сектора для создания этой инфраструктуры. Это долгосрочная перспектива, которая может дать результат.

Как плавно инкорпорировать людей старшего поколения, чтобы они могли продолжать активно жить и работать? Мне тоже когда-то будет 55, и совсем не хочется перешагивать этот барьер в том клише, которое существует сейчас. Что же касается вопросов образования, то мы что-то ждем от государства, и это правильно! Оно должно это поддерживать и поддерживает. Уже сейчас во многих регионах заработали Университеты третьего возраста. Очень интересные проекты предлагает сектор некоммерческих организаций по вовлечению в образовательные программы. Нужно все это использовать, интегрировать и подумать над тем, чтобы это были не отдельные проекты, а системой.

Также надо подумать как мотивировать работодателей, которые должны и обязаны повышать квалификацию своих сотрудников в процессе трудовой деятельности, каким образом структурировать инструмент переобучения и переквалификации сотрудников, чтобы работодатели создавали условия для пожилого человека или для сотрудника на границе перехода в «свободное плавание». Такие образовательные программы за счет работодателя должны создаваться на предприятиях, для которых социальная ответственность и корпоративная культура – не пустой звук. Государство, образовательные организации и ответственный работодатель – это тот ресурс, который к огромному сожалению пока еще не задействован».

Видео. Наталья Починок выступает на пленарной сессии "Зачем старики государству, обществу, семье, себе" V Национальной конференции "Общество для всех возрастов".
5 октября 2017 года

Фото Лидии Морозовой/Новый пенсионер