Стоит ли нанимателям зацикливаться на Поколении Z?

Британское рекрутинговое агентство Capita Resourcing опубликовало результаты большого исследования трудового рынка, названного «Gen-Neutral Workforce» и состоящего из двух независимых частей. Одна часть была полностью посвящена изучению Поколения Z – в ней приняли участие 1015 молодых британцев 16-20 лет и 105 кадровых руководителей. Вторая была посвящена изучению британцев 55+, и в ней участвовали 1002 работающих специалиста старшего возраста и 100 HR-специалистов.

Анализ результатов показал, что бизнес-руководители возлагают на Поколение Z слишком много надежд, связанных с восполнением кадрового дефицита.

Поколение Z – люди, родившиеся в промежутке с середины 90х до середины 2000х. Они, как правило, чувствуют себя крайне уверенно во всем, что касается цифровых технологий и социальных медиа, и это считается их главным «тузом в рукаве».

А так ли коммерчески выгодно нанимать Поколение Z на работу?..


Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!

Источник