ПОДХОД 1: Программы наставничества и производственные стажировки
Обучайте наставников передавать знания. Для того чтобы стать ментором (или наставником) недостаточно иметь большой опыт работы и высокую квалификацию – сотрудник должен также иметь возможность и желание обучать других и пройти предварительную подготовку, чтобы процесс обучения был максимально эффективным. Будущие менторы могут пройти тренинг во внешней организации или внутри компании.
В компании Siemens супервайзеры предварительно отбирают опытных специалистов по определенным критериям, проводят с ними собеседования и организуют серию тренингов, где будущие менторы учатся делиться своими знаниями с другими.
О других подходах и решениях...
Данный материал является авторским переводом для проекта www.age-diversity.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Работа
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную