Основные типы возрастных работников

Тип 1. Работники переходного типа («Bridge workers») – сотрудники с частичной занятостью, сменившие работодателя после окончания основной карьеры.

Доля от общего числа работников 55+: ~25–30% (самая многочисленная группа)
Мотивация: главным образом финансовая
Сильные стороны: как правило, это опытные специалисты с высокой производительностью труда, отличающиеся эмоциональной уравновешенностью
Цели: финансовые накопления, социальные льготы, часто готовы только на работу с частичной занятостью

Другие 5 типов...