В Калининграде прошли тематические семинары «Почему бизнесу интересны сотрудники 50+»

Пятница, 27.02.2015, 08:54:19

Семинары по теме: «Почему бизнесу интересны сотрудники 50+» состоялись 26 февраля текущего года в Калининграде. Организация и проведение семинаров такой во всех отношениях злободневной направленности стало возможным при поддержке Фонда Тимченко и целого ряда компаний-работодателей, объединенных в сообщество «Компания для Всех Возрастов»

Семинары по теме: «Почему бизнесу интересны сотрудники 50+» состоялись 26 февраля текущего года в Калининграде. Организация и проведение семинаров такой во всех отношениях злободневной направленности стало возможным при поддержке Фонда Тимченко и целого ряда компаний-работодателей, объединенных в сообщество «Компания для Всех Возрастов» >>

В рамках проекта «Почему бизнесу интересны сотрудники 50+» 26 февраля текущего года в Калининграде прошла встреча представителей целого ряда крупных компаний, на которой обсуждались новые механизмы взаимодействия с возрастными потребителями продуктов и услуг, в том числе формирование агентских сетей, особенности найма и мотивации представителей старшего поколения, создание специализированных call-центров, а также образовательных программ, которые помогут трудоустройству сотрудников солидного возраста (от 50 и старше лет) и передаче знаний внутри компаний (преемственности и менторства) от старших сотрудников младшим. Кроме того, был проведен круглый стол, посвященный возможностям формирования менторских групп и обучения дистанционных рабочих групп 50+ в рамках региональных кластеров (в том числе Калининграда), а также востребованности их на уровне местных компаний и федеральных игроков рынка.

Подробнее об организаторах и участниках проекта: «Компания для Всех Возрастов» - это сообщество компаний-работодателей, не боящихся брать к себе представителей разных поколений, и, таким образом, на собственном примере доказывающих не только возможность, но и эффективность работы коллектива, состоящего из разновозрастных сотрудников. Компании, входящие в это сообщество, в равной мере осознают как традиционно сильные, так и столь же имманентно-слабые стороны представителей разных поколений, и за счет этого могут как нивелировать их недостатки за счет попеременного включения разновозрастных сотрудников в разные проекты или разные этапы одного и того же проекта с учетом возрастной специфики персонала, так и максимально эффективно использовать достоинства разновозрастных сотрудников для вящего успеха всего бизнеса.

Еще одним активным участником и организатором проекта стал благотворительный Фонд Тимченко. Вот уже свыше 20 последних лет семья Елены и Геннадия Тимченко занимается благотворительностью как в нашей стране, так и за рубежом. С целью достижения долгосрочных результатов в сфере филантропии в конце 2010 года в Москве ими был создан благотворительный фонд, до конца августа 2013 года носивший имя «Ладога». Сегодня он выступает под названием - Благотворительный фонд Елены и Геннадия Тимченко (сокращенно: Фонд Тимченко), - объединив в своем программном портфеле все направления семейной благотворительности. Деятельность Фонда Тимченко направлена на поддержку активного долголетия, развитие спорта и культуры, помощь семье и детям. Эти стратегические направления нацелены на системное решение социальных проблем в России.

Круг вопросов, обсуждавшихся на семинаре «Почему бизнесу интересны сотрудники 50+», проведение которого стало возможным при поддержке Фонда Тимченко и сообщества «Компания для Всех Возрастов», традиционно охватывает самый широкий спектр проблем, стоящих сегодня перед компаниями с разновозрастным персоналом, от роста продаж и снижения затрат до эффективного управления знаниями, формирования менторских групп и передачи и обмена рабочим опытом между разными поколениями сотрудников. Среди представителей российского бизнеса, готовых поделиться своими успешными наработками в этой и других проблемных областях, уже числятся такие известные и по-настоящему крупные компании, как Ростелеком, Джойнт, Росатом, Lo, MetLife Alico, Достоинство, Велес Капитал, Сбербанк, МТС и Балтика.

Помимо уже достигнутого признания и успеха среди перечисленных компаний, организаторы проекта ищут и привлекают на свою сторону всё новых и новых участников, не просто практикующих политику организации бизнеса «для всех возрастов», но уже готовых поделиться с коллегами своими историями успеха, связанными с эффективным использованием преимуществ как молодых сотрудников, так и сотрудников старшего возраста. В новом году проекту удалось привлечь к себе внимание высокотехнологичных лидеров телекоммуникационного рынка России, среди которых сразу несколько операторов рынка связи - МТС, МГТС, Ростелеком и Вымпелком - высказали свою заинтересованность в изучении ресурсного потенциала аудитории старшего возраста.

Все желающие принять участие в семинарах «Компании для Всех Возрастов», а также для получить любую дополнительную информацию по указанной тематике, могут связаться с организаторами по эл.почте, написав на адрес: info@baba-deda.ru или обратиться лично к Анастасии Лазибной по телефону: +7 926 421 55 06

Подробности: www.timchenkofoundation.org

НП

Рубрика:
Благо творим

Метки:
Новости из регионов События

Быстрая навигация: На главную

Похожее

Карен Шахназаров призвал прислушаться к людям

Пятница, 20.07.2018, 12:17:08,

Как дожить до нового пенсионного возраста

Пятница, 20.07.2018, 11:45:23,

«Эх, вы, песни мои, песни»

Пятница, 20.07.2018, 11:16:51,

Объявлены 15 победителей конкурса на создание центров «серебряного» волонтерства

Пятница, 20.07.2018, 11:09:08,

Знакомьтесь: Колетт Мазе, пианистка (103 года)

Пятница, 20.07.2018, 10:55:59,

Музыка и Мода 60-80 гг

Пятница, 20.07.2018, 10:44:46,

Как стать серебряным волонтером

Пятница, 20.07.2018, 10:25:29,

Повышение пенсионного возраста. Эксперты ОНФ: «Вопросы есть»

Пятница, 20.07.2018, 02:17:00,

Доктор Рошаль (85 лет) – о повышении пенсионного возраста

Пятница, 20.07.2018, 01:01:00,

Максим Топилин в ГД: С 2000 года продолжительность жизни мужчин выросла на 8 лет

Четверг, 19.07.2018, 15:27:21,

Максим Топилин на заседании ГД РФ 19 июля

Четверг, 19.07.2018, 14:50:04,

Госдума приняла в первом чтении законопроект о пенсионном возрасте

Четверг, 19.07.2018, 14:23:46,

Ещё Рубрика

Фотогалереи

Эксклюзивы

Российские ученые о старении: биологический резерв – около 40 лет (18.07.2018) Новое в оформлении пенсии (18.07.2018) Отвечает доктор. Ноги болят. Можно ли обойтись без лекарств? (17.07.2018) Как научиться снова быстро ходить? (16.07.2018) Силуанов: Страховые принципы не срабатывают, а пенсии надо увеличивать (16.07.2018) Почему в Личном кабинете размер моей пенсии больше, чем я получаю? (13.07.2018) Повышение пенсионного возраста обсуждается в Госдуме: не только женщины (11.07.2018) А вы едете на «Нашествие»? (10.07.2018) Повышение пенсионного возраста. Старт, затянувшийся с 2010 года (03.07.2018) Повышать пенсионный возраст придется: людей старше 75 лет ожидают проблемы (02.07.2018) Золотой век московских пенсионеров (02.07.2018) Юрий Антонов. Кумир 80-х: творчество и здоровый образ жизни (29.06.2018) Слет мастеров "Я умею" в Коломенском (29.06.2018) Марко Кантанева. Интервью с «отцом» скандинавской ходьбы (29.06.2018) Жизнь после спорта бывает счастливой. Ирина Слуцкая (28.06.2018) Комплексы йоги для людей пожилого возраста. Личный опыт (28.06.2018) Неизвестная война в небе Китая (27.06.2018) Занятия йогой для людей возраста мудрости (27.06.2018)

Ещё

Рубрики и метки


Поддержка и партнеры