Досрочники могут первыми лишиться пенсий

Обсуждаются шаги по дальнейшему реформированию досрочных пенсий (выплата страховых пенсионных взносов перекладывается на работодателей, размер взносов предложено увеличить и ряд др.). Возможно, в перспективе нас ждет даже не увеличение пенсионного возраста, а ликвидация самого института пенсий >>

См. Досрочные пенсии с 2015 года. Предложения Минтруда

http://www.pencioner.ru/news/detail/o_pensiyah1/dosrochnye-pensii-s-2015-goda-predlozheniya-mintruda/

Газета «Ведомости» сообщает, что Минтруд предлагает ликвидировать систему государственных досрочных пенсий для новых поколений. Их формирование станет заботой либо работодателей, либо фонда соцстраха.

Идея Минтруда не коснется тех, кто уже занят на производствах с особыми условиями. Для тех, кто только выходит на рынок труда, будут новые правила: либо досрочную пенсию им обеспечит работодатель, либо ее вообще не будет.

В настоящее время идея обсуждается, сообщил замминистра труда Андрей Пудов.

С 2013 г. для рабочих мест с особыми условиями труда уже введены дополнительные взносы в ПФР — по списку 1 – 4 %, по списку 2 – 2%.

К 2015 г. доплата повышается соответственно до 9 и 6%.

Предполагалось, что повышенный тариф станет стимулом для работодателя улучшать условия труда. Если аттестация рабочего места покажет, что оно безопасно.— он освобождается от дополнительного тарифа.

Но есть профессии, которые безопасными не станут, а значит, работодатель не будет заинтересован их улучшать, сочли в Минтруде, поэтому надо дифференцировать дополнительные взносы, разбив вредные профессии на четыре категории. За самую вредную категорию придется платить 9% или более, говорится в материалах Минтруда.

Для уже имеющих необходимый для досрочной пенсии стаж Минтруд предлагает ничего не менять: они получат досрочную пенсию от государства, а работодатель может дополнительно их страховать в корпоративной пенсионной системе (например, в негосударственном пенсионном фонде) — в таком случае доптариф пойдет туда, а не в ПФР.

Важно: если дополнительные взносы уплачиваются в корпоративную пенсионную систему, а не в Пенсионный фонд России, то работник теряет право на досрочную пенсию от государства.

Для молодежи досрочные пенсии будут формироваться только в корпоративных программах. Там тарифы будут определяться руководством предприятия.

По расчетам Минтруда, при тарифе в 4% с зарплаты 40 000 руб. корпоративная досрочная пенсия составит 8000-15 000 руб. Счета будут индивидуальными, т. е. при смене работы пенсионные права работника перейдут вместе с ним к другому работодателю.

Реформа коснется и бюджетников — учителей, врачей, — получающих льготную пенсию: для них предполагается постепенное повышение требований к льготному стажу — по 3-6 месяцев в год, чтобы за 10 лет льготный пенсионный возраст сравнялся с общеустановленным.

Подробности: http://www.vedomosti.ru/

Илл.: Новый пенсионер

НП