Для восполнения дефицита нужных квалификаций компании прибегают к различным тактикам и ухищрениям – например, привлекают специалистов на проектную работу, предлагают временные контракты соискателям из-за рубежа или сотрудничают с фрилансерами. Но все эти способы, как правило, сопряжены с определенными рисками и зачастую чреваты непредсказуемым результатом.
Особую ценность представляют специалисты, обладающие набором навыков, необходимых для успешной автоматизации производственных процессов. Такие люди становятся важнейшими звеньями рабочего процесса, очень востребованы и их ценность трудно переоценить. Поиск и удержание таких ключевых специалистов – один из главных вызовов современного рынка труда.
Какие меры предпринимают для этого организации ?..
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Зарубежная панорама
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную