В 2016 году число работающих японцев, вынужденных параллельно заботиться о зрелых членах своей семьи, составляло 3,968,000 (по сравнению с данными 2001 года их число увеличилось на 35%), 46% из них – мужчины. Для многих работников совмещение ухода и полноценной карьеры становится таким тяжелым бременем, что им приходится увольняться.
Многие японские корпорации разрабатывают специальные инициативы и программы для облегчения создавшейся ситуации, включающие обеспечение таких сотрудников внеочередными отпусками, предоставление гибкого графика и возможности удаленной работы, а также финансовой помощи. Для сотрудников-опекунов проводятся воркшопы и тренинги, обучающие навыкам эффективного совмещения ухода и работы.
Примеры программ поддержки...
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Зарубежная панорама
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную