По мере того, как все больше американцев старшего поколения остаются активными участниками трудового рынка, невзирая на возраст, компании, успевшие осознать высокую ценность зрелого таланта, разрабатывают все новые программы их привлечения.
Одна из таких программ запущена крупнейшим финансовым агломератомGoldman Sachs (ее название - Goldman Sachs Returnship program). Цель инициативы – создание и поддержание пула талантливых зрелых специалистов. Программа предусматривает 10-недельное обучение и индивидуальный план наставничества для тех, чей перерыв в карьере составил более 2х лет. Программу уже прошли 350 человек, около половины «выпускников» продолжают работать в Goldman Sachs на постоянной основе.
О других программах...
Данный материал является авторским переводом для проекта
www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Зарубежная панорама
Метки:
За рубежом Общество для всех возрастов Работа
Поделиться:
Подписаться:
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости
пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права,
информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных,
спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация:
На главную