Театры и кинокомпании обязали оплачивать творческий простой сотрудников

Действующий Трудовой кодекс РФ устанавливает особый порядок оплаты труда сотрудников театров, цирков, кинокомпаний, средств массовой информации, концертных и ряда других организаций. Время, в течение которых творческие работники не участвуют в создании или исполнении произведений и не выступают, не является простоем. То есть в отсутствие репетиций и концертов актер может не получать зарплату – порядок выплаты ему вознаграждения де-факто произвольно определяется работодателем и закрепляется в локальных актах, коллективных или трудовых договорах.

В такой ситуации оказалась солистка Государственного театра оперы и балета Удмуртской Республики имени П.И. Чайковского Людмила Минина. В период фактического простоя актеры этого театра получали только две трети тарифной ставки. По мнению солистки, работодатель не мог снижать уровень прав и гарантий работника с учетом специфики его трудовой функции. Тогда как, по утверждению представителей театра, Людмила Минина длительное время не была задействована ни в одном спектакле текущего репертуара, но в течение двух лет получала заработную плату в полном размере. «Данный факт приводит к неэффективному (неэкономному, нерезультативному) использованию бюджетных средств учреждения», – заявлял работодатель

Отклоняя иск актрисы, ижевский суд пришел к выводу, что для творческих работников в такой ситуации трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий оплаты труда, установленных по общему правилу. Не усмотрела нарушений прав истицы, в том числе дискриминационного толкования закона, и апелляционная коллегия. Эти решения поддержал и кассационный суд.

В свою очередь, по мнению служителей конституционной Фемиды, функции артистов не исчерпываются участием в репетициях и спектаклях. Помимо самостоятельного совершенствования мастерства, занятий тренажем, сохранением и поддержанием своих актерских данных, такие творческие работники могут также принимать участие в иных мероприятиях – встречах со зрителями, сборных концертных программах, конференциях, круглых столах, в развитии онлайн-платформ театра и так далее. Вовлеченность конкретных исполнителей в театрально-постановочный процесс во многом обусловлена не только творческим замыслом режиссера или художественного руководителя, репертуарной направленностью, общим количеством и составом спектаклей, распределением их во времени и другими факторами, но и тем творческим потенциалом, которым на данный момент обладают члены соответствующей труппы. «В силу этих обстоятельств и сопутствующей им специфики творческого процесса в такого рода учреждениях культуры работодатель не всегда имеет объективную возможность обеспечить постоянное и равномерное распределение нагрузки», – отмечается в постановлении Конституционного суда России.

С учетом таких особенностей профессии, Трудовой кодекс РФ и не признает незанятость в спектаклях простоем и разрешает работодателю определять порядок оплаты этого времени. Однако даже за бездействие творческие работники должны получать хотя бы минимально гарантированное вознаграждение. «Отсутствие в законодательстве минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, свидетельствует о наличии имеющего конституционную значимость пробела в правовом регулировании», – заключила высшая инстанция, признавая оспоренную норму Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции России.

Справка

По данным Министерства культуры РФ, в его ведении находится 638 театров, в которых работает 85 тысяч сотрудников, в том числе 38 тысяч – художественного и артистического персонала. Также министерству подведомственно 359 концертных организаций и самостоятельных коллективов, а также 66 цирков.

По данным Федеральной службы государственной статистики, всего в театрах, концертных залах и мюзик-холлах работает почти 37,5 тысячи человек.

АПИ (Агентство правовой информации)