«Социальный пакет» освободили от «зарплатных налогов»

По общему правилу с заработной платы и иных выплат в пользу сотрудников работодатель должен перечислять взносы на пенсионное, социальное и обязательное медицинское страхование (в сумме – в среднем 30 процентов). Исключение составляют только компенсации (командировочные расходы, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при вынужденном прекращении работы не по вине сотрудника и так далее). Также работодатели вправе ежегодно оказывать материальную помощь из расчета не более четырех тысяч рублей.

В ходе проверки Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС) выявило занижение взносов, уплачиваемых череповецким МУП «Электросеть». В сумме предприятие дополнительно потратило на сотрудников более 1,2 млн рублей, в том числе оплатило путевки на санаторно-курортное лечение, в дома и на базы отдыха, услуги бассейна, лечение работников и их детей в платных клиниках и так далее. Специальная материальная помощь выдавалась в дни рождения и в случае бракосочетания, а потерявшим близких оплачивались три дня отпуска. Также работники получили своего рода премии (единовременное вознаграждение) в честь празднования 100-летнего юбилея предприятия. Со всех таких выплат работодатель не уплачивал взносы в ФСС.

Решение чиновников о начислении соответствующей недоимки, пени и штрафа МУП «Электросеть» оспорило в арбитражном суде. По мнению предприятия, спорные выплаты носили социальный характер, не были связаны с выполнением трудовой функции и с системой оплаты труда.

Служители Фемиды пришли к выводу, что согласно Трудовому кодексу РФ коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения. Основные на таком соглашении выплаты социального характера не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не признаются вознаграждением за труд. В рассматриваемой ситуации выплаты единовременного денежного вознаграждения к юбилеям и другим значимым событиям не были систематическими, а оплата путевок работникам предприятия носила социальный характер. «Основанием для указанных выше выплат являлся коллективный договор. Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами», – констатировал суд.

Вышестоящие инстанции поддержали эти выводы. Окончательное решение в пользу предприятия принял и Верховный суд России.

Отметим, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет. От имени персонала его подписывает первичная профсоюзная организация или иной избранный тайным голосованием на общем собрании (конференции) работников представитель. В недельный срок работодатель обязан уведомить о заключении коллективного договора региональный орган (комитет) по труду.

АПИ (Агентство правовой информации)