Тенденция: европейские компании адаптируются под проблемы зрелых специалистов

Многие зрелые сотрудники, долгое время проработавшие на одном месте, с возрастом начинают испытывать затруднения с выполнением своих профессиональных обязанностей. Такое часто случается в ситуациях, когда работа сопряжена со значительными физическими или психологическими нагрузками. Компании, лояльно относящиеся к своим кадрам, стремятся адаптировать рабочее место или рабочий процесс, с тем, чтобы сотрудник мог эффективно продолжить свою карьеру.

В отдельных случаях достаточно перевода специалиста на гибкий график работы или перераспределение обязанностей внутри рабочей команды. Однако существуют и другие решения, позволяют сотрудникам продлить свою карьеру до того момента, когда они сами решат ее завершить.

Кейс 1. BOGESTRA (муниципальный транспорт, Германия) – совместительство.

Руководство компании разработало для своих сотрудников концепцию “совместительства”, позволяющую совмещать свои основные должностные обязанности с выполнением других задач – в случае, если по причине возраста или по состоянию здоровья им трудно выполнять основные обязанности на постоянной основе. Подробнее...

Кейс 2. ŠKODA (производитель автомобилей, Чешская республика) - адаптация рабочего места под индивидуальные нужны.

При найме сотрудников компания принимает на себя обязательство, согласно которому гарантирует всем специалистам, проработавшим в компании более 30 лет, сохранение рабочего места в случае невозможности исполнения ими своих привычных обязанностей в силу возрастных ограничений или проблем со здоровьем.

Подробнее:

http://baba-deda.ru/news/1930

Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник