Россияне постоянно сталкиваются с эйджизмом (дискриминацией по возрасту) на работе, дома, в общественной жизни и при получении социальных услуг. Шанс стать жертвой стереотипов есть как у самых юных, так и у пожилых, и даже тех, кто едва перевалил за сорокалетний рубеж.
В итоге большинство граждан чувствуют себя «слишком молодыми» или «слишком старыми» для полноценной жизни. Можно ли изменить ситуацию?
Как возраст влияет на условия труда
С эйджизмом при найме на работу имели дело 39% россиян и россиянок, опрошенных рекрутинговым порталом Superjob.ru. В том, что подобная предвзятость существует, убеждены 65%.
В глазах работников возраст является даже более серьезным барьером, чем пол: в наличии гендерных предрассудков на рынке труда убеждены лишь 43% респондентов, а сталкивались с ними на собственном опыте 24% женщин и 17% мужчин.
Закон запрещает работодателям указывать возраст в объявлениях о вакансиях, но фактически это по-прежнему иногда практикуется. В интернете нетрудно обнаружить вакансии уборщицы «старше шестидесяти» или повара «от двадцати до сорока».
«В сфере труда возраст – самое распространенное основание для дискриминации. Часто соискателям отказывают, узнав их возраст», – говорит председательница Ассоциации «Юристы за трудовые права» Юлия Островская.
Почти половина (41%) работодателей признались, что поступают так, показывает исследование HeadHunter.
Согласно Росстату, уровень безработицы в России невысок: в среднем около 5%. Существенно выше он лишь среди молодежи до 24-х лет, что объясняется недостатком квалификации. Однако эти данные ничего не говорят о качестве рабочих мест, на которые могут претендовать люди разных возрастов.
Рубрика:
Связь поколений
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную
