В рамках борьбы с последствиями старения рабочей силы, компания разработала специальный план минимизации его последствий для компании.
Предпринятые меры
1. Сотрудники предпенсионного возраста получили возможность фазированного выхода на пенсию с постепенных сокращением рабочей нагрузки и числа отработанных часов в течение 5 лет, с сохранением всех привилегий действующего сотрудника.
2. Возможность частичной занятости для бывших сотрудников SONNENTOR, вышедших на пенсию, с уровнем заработной планы не менее EUR 395 в месяц (в 2014 году). Такие сотрудники могут продолжить работать на своей привычной должности или оказывать помощь в организации специальных тематических туров.
3. Эргономика. Произведена реорганизация рабочего пространства. Рабочие места были оснащены подставками для рук и ног, эргономическими стульями или мячами для нейтрализации нагрузки на спину и шею. Особое внимание было уделено правильному расположению компьютерных экранов. Каждый сотрудник компании получил ваучер на EUR 150 для покупки удобной рабочей обуви.
Другие меры и полученные результаты...
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Связь поколений
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную