Обзор российской прессы по пенсионной тематике 10 — 16 ноября

Коммерсантъ, 10.11.2018, 02:06

Предпенсионеры не беспокоят бизнес

Работодатели не боятся санкций за их увольнения

Лишь треть российских работодателей ожидает практического применения нового закона о введении уголовной ответственности за необоснованное увольнение сотрудников предпенсионного возраста, свидетельствуют опросы рекрутеров. Впрочем, по мнению почти половины опрошенных руководителей, теперь им будет все же сложнее увольнять таких сотрудников, при этом подавляющее большинство работодателей уверены, что у них всегда будет возможность договориться с работником без суда за счет выплаты компенсаций.

Полностью

ФБА «Экономика сегодня», 09.11.2018, 16:37

Рост доходов Пенсионного фонда в 2019 году станет надежной опорой для повышения пенсий

Доходы Пенсионного фонда, указанные в законопроекте бюджета ПФР. чрезмерно осторожные, в реальности суммы будут больше по причине последних изменений в пенсионном законодательстве. Об этом рассказал эксперт ФБА "Экономика сегодня" Алисен Алисенов.

В следующем году доходы Пенсионного фонда составят 8,6 триллиона рублей. К 2021 году они должны вырасти еще, до 9 триллионов. Соответствующий законопроект Комитет Госдумы по бюджету и налогам рекомендовал к принятию во втором чтении.

Как сказал член комитета Айрат Фаррахов, правительством ко второму чтению проекта бюджета ПФР (рассмотрят 14 ноября) предлагаются две уточняющие поправки.

Общий объём поступлений страховых взносов составит 5,2 триллиона в 2019 году и достигнет 5,9 триллиона к 2021 году.

Полностью

pensionerrossii.ru, 12.11.2018, 10:55

Почему в России дискриминируют работников старшего возраста

В современной России число сотрудников старше 50 лет на позициях высшего и среднего менеджмента в компаниях не превышает 5%, а 35,5% работодателей вообще не принимают на работу руководителей старше 50 лет, говорят результаты исследования «Статус и профессиональное будущее руководителей в возрасте 50+ в российских компаниях» хедхантинговой компании «Контакт» (InterSearch Russia). Налицо яркие проявления эйджизма (возрастной дискриминации).

В чем природа дискриминации по возрасту на российском рынке труда? Редакция Executive.ru задала экспертам два вопроса: Почему российский рынок труда отвергает «советские» поколения? Зависит ли понятие «пожилой человек» от возраста выхода на пенсию в конкретной стране?

Полностью

ТАСС, 13.11.2018, 15:12

Эксперт: изменение статуса ПФР позволит создать возможности для увеличения пенсий

МОСКВА, 13 ноября. /ТАСС/. Изменение статуса Пенсионного фонда России (ПФР) и его преобразование в публично-правовую компанию позволит сформировать условия для повышения пенсий у добросовестных налогоплательщиков, работники с "серой зарплатой" при этом смогут надеяться только на государственные пособия по бедности, считает проректор Академии труда и социальных отношений, экс-замглавы Минздравсоцразвития РФ Александр Сафонов.

Ранее глава ПФР Антон Дроздов заявил, что на основе фонда может быть создана публично-правовая компания, которая будет находиться под управлением государства, бизнеса и профсоюзов. По его словам, законопроект о статусе ПФР будет подготовлен и вынесен на обсуждение в следующем году.

Полностью

KuzbassNews.Ru - информационное агенство, 14.11.2018, 07:37

Материнский капитал без обмана

С начала года в Кузбассе 260 заявителям Пенсионный фонд отказал в получении сертификата и распоряжении средствами материнского капитала (МСК). Из общего количества поданных заявлений за 10 месяцев 2018 г. это число составляет всего 1,04%.

Специалисты Управлений ПФР в городах и районах Кемеровской области проводят масштабную работу, чтобы исключить незаконное получение и обналичивание сертификатов, а также нецелевое использование средств МСК. Внимательно изучаются представленные документы, если у ПФР возникают сомнения в правомерности сделки, информация о ней направляется в правоохранительные органы, на приобретаемые объекты недвижимости направляются письма в соответствующие организации на предмет оценки пригодности для проживания семей с детьми и т.п. Результаты проверок влияют на принятие решения о перечислении средств материнского капитала.

Полностью

Евгений Рычков

Выросло поколение элит, которое воспринимает себя как новых феодалов и рабовладельцев

Почему страшно далекие от народа чиновники принялись кошмарить население практически каждый день

Рунет гудит после высказывания руководителя департамента молодежной политики Свердловской области Ольги Глацких, которую временно отстранили от работы на время проверки. Пользователи соцсетей начали акцию с требованием отправить чиновника, «ничего не должного молодежи», в отставку.

Ее признание вызвало сильнейшую реакцию в обществе. Тем более что прозвучало оно в канун Дня народного единства, которым власти, как известно, заменили празднование Великой Октябрьской социалистической революции. Почему заменили – ясно из слов Глацких. Народ может сколько угодно объединяться, и ему даже устроят по этому поводу выходной, но государство и элиты теперь сами по себе.

Полностью

Аргументы и Факты, 15.11.2018, 01:27

«Лишние» люди. Кому новая госпрограмма поможет найти работу?

«Беспрецедентного роста зар­плат не случилось. Произошёл беспрецедентный рост манипуляций в расчётах», – считает Александр Сафонов.

В чём суть гос­программы по переобучению предпенсионеров? Что изменилось в законе «О занятости» и какие проекты обеспечат людей работой? На эти темы «АиФ» поговорил с проректором Академии труда и соцотношений Александром Сафоновым.

Татьяна Богданова, «АиФ»: Александр Львович, недавно ввели уголовную ответственность за увольнение предпенсионеров. Теперь Минэкономразвития хочет заставить компании отчитываться за уволенных. Не начнут ли избавляться от работников до того, как тем стукнет 55 и 60 лет?

Александр Сафонов: Действительно, возможен обратный эффект. Работодателям нужна мотивация, дополнительные «плюшки», а не только угрозы со стороны государства.

– Ассоциации предпринимателей просили дать им льготы по отчислениям в соцфонды, чтобы за предпенсионеров можно было меньше платить.

– Но им отказали. В результате остались лишь обязанности. А почему работодатели не хотят держать людей старшего возраста? Им надо оптимизировать производство, внедрять новые технологии, повышать производительность труда. В зоне риска тут всегда молодёжь и старшее поколение. Посмотрите, что сегодня происходит в АПК: идёт укрупнение предприятий, становится высоким уровень автоматизации, по­этому требуется меньше людей, но они должны иметь совсем другие компетенции. Классическая доярка, которая много лет отработала на ферме, больше не нужна. Её квалификация слаба, и переучиться она зачастую не может. К тому же работодатель рассматривает длительность работы специалиста, чтобы перспектива была хотя бы на 10 лет вперёд. Поэтому вместо пожилой доярки он будет искать специалиста на открытом рынке труда. И, поверьте, работодатели могут избавиться от «лишних» людей, не нарушая законодательства. Даже сейчас, по статистике Росстата, львиная доля увольнений совершается по соглашению сторон. Людей вынуждают у­ходить добровольно с двумя окладами, но придраться не к чему – сами согласились. То же самое будет с неугодными предпенсионерами в ближайшем будущем.

Кого будут учить?

Полностью