Людей старше 45 не станут брать
«Людям старших возрастов будут отказывать на дальних подступах к рабочему месту. Им не будут отказывать — их просто перестанут рассматривать в качестве кандидатов», — уверен президент Superjob Алексей Захаров. По его мнению, это начнется уже сейчас, когда законопроект еще не приняла Госдума. С людьми старшего возраста случится то же, что с беременными: поскольку их запрещено увольнять, компании очень боятся принимать их на работу.
Притом что дискриминация по возрасту при приеме на работу и необоснованное увольнение сотрудника уже сейчас незаконны. «Административно не изменится ничего, но, поскольку ужесточается наказание по определенной категории граждан, эту категорию де-факто начнут дискриминировать при приеме на работу, чтобы в дальнейшем в случае чего не было самого объекта потенциального разбирательства», — говорит Захаров.
При отказе скажут: «Вы оверквалифайд»
По словам менеджера рекрутинговой компании Antal Ангелины Воскресенской, ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу не изменит коммуникацию между соискателем и работодателем, просто компании будут давать обратную связь еще аккуратнее. Они и сейчас не сообщают, что не берут человека из-за возраста, часто они используют формулировку overqualified, что означает, что человек обладает избыточным опытом. «Опытный кандидат может услышать от работодателя общую формулировку, что он слишком хорош для данной позиции», — говорит Воскресенская.
Людей будут оформлять неофициально
Также есть риск, что работодатели будут предлагать соискателям неофициальное трудоустройство во избежание судебных споров. «Только по данным прошлого года, почти 14 % работающего населения России не оформлено в штат. С изменением законодательства эта цифра может увеличиться», — говорит Анна Калашникова, директор департамента кадровых услуг и расчета заработной платы BDO Unicon Outsourcing.
Судиться будет бесполезно
«Кандидат может попытаться доказывать, что ему отказали в трудоустройстве именно по возрастному признаку. Но, как показывает практика, сделать это довольно сложно», — говорит Анна Калашникова из BDO Unicon Outsourcing.
Если у сотрудника или соискателя появится основание судиться с компанией, скорее всего, он не воспользуется этой возможностью. Судебное разбирательство — это время, деньги и никаких гарантий результата. И даже если соискатель совершенно прав, суд может навредить его репутации. «Никто не хочет работать со скандалистами, и в дальнейшем такому человеку будет еще сложнее найти работу», — считает Ангелина Воскресенская из Antal.
Рубрика:
Социальные права
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную