Что делать, если вам отказали в заключении трудового договора

Понедельник, 10.08.2015, 19:54:09

Как доказать наличие трудовых отношений сотруднику, работающему без трудового договора? Когда возникают трудовые отношения?

Как доказать наличие трудовых отношений сотруднику, работающему без трудового договора? Когда возникают трудовые отношения? >>>

Трудовые отношения возникают с первого дня, когда работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанию работодателя или уполномоченного им сотрудника.

В течение трех дней после возникновения трудовых отношений должен быть оформлен трудовой договор и выпущен приказ о приеме на работу (ст. 67 ТК РФ).

Если же работник продолжает трудиться без оформления и получать зарплату «в конверте», он может через суд доказать наличие трудовых отношений и принудить работодателя заключить договор. Обычно на такой шаг работник решается, когда его «увольняют» с работы, на которую так и не удосужились принять, часто даже не заплатив деньги.

Что считается фактическим допуском к работе?

Есть две ситуации, которые можно считать фактическим допуском к работе, каждая из них имеет свои правовые последствия.

Если фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей произошел по инициативе работодателя, но работник так и не был надлежащим образом оформлен, то он через суд может потребовать признания трудовых отношений и заключения договора. При этом за уклонение от заключения трудового договора должностному лицу грозит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; индивидуальному предпринимателю - от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; юридическому лицу - от 50 до 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если фактический допуск к работе произошел по инициативе сотрудника, которые не был на это уполномочен работодателем, а в дальнейшем работодатель отказался признать эти трудовые отношения, то доказать в суде, что инициатором возникновения трудовых отношений был работодатель, невозможно (ст. 67.1 ТК РФ).

Следовательно, принудить работодателя к заключению трудового договора с этим сотрудником будет нельзя. Однако он обязан будет оплатить всю работу, выполненную в его интересах этим сотрудником.

А вот сотрудник, который без ведома работодателя фактически допустил лицо к работе, если в последующем работодатель не признал эти отношения, может быть привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Важно знать, что законным представителем работодателя, уполномоченным нанимать новых сотрудников, будет считаться лицо, официально наделенное такими полномочиями трудовым договором, законом, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами юридического лица. И если такое лицо допустило работника к фактическому исполнению трудовых обязанностей, то в случае спора на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Что делать работнику?

Если трудовой договор с гражданином, который фактически допущен к работе, не заключен в установленные законом сроки, то это лицо вправе пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию, а также обратиться с иском в суд. Однако можно попробовать решить вопрос и без обращения в эти органы. Соблюдение досудебной процедуры урегулирования спора также будет дополнительным аргументом работника в случае последующего обращения в суд.

Итак, если трудовые отношения не были оформлены в установленные законом сроки или же работник изначально имеет сомнения в том, что они будут оформлены, он может письменно обратиться к работодателю с заявлением в 2-х экземплярах, в котором указать, когда он фактически приступил к работе, и потребовать:

- сообщить ему сроки оформления с ним трудового договора и приказа о приеме на работу;

- ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком и условиями его работы и другими необходимыми документами;

- выдать ему эти документы и их копии для ознакомления и подписания.

В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан их выдать в трехдневный срок.

Если работодатель отказывается фиксировать факт приема заявления, работник вправе отправить его почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. Рекомендуется также в первый день, когда работник приступил к работе, подать письменное заявление в двух экземплярах на имя работодателя с просьбой принять его на работу. Такое заявление можно отправить и почтой.

Желательно также заранее найти свидетелей и зафиксировать факты трудовых отношений, например, сделать и сохранить копии документов, которые возникли в связи с исполнением профессиональных обязанностей этим работником.

Рубрика:
Региональная панорама

Метки:
Работа

Быстрая навигация: На главную

Похожее

Центру общения старшего поколения в г. Ливны – 1 год!

Пятница, 29.03.2024, 07:52:10,

В Чебаркуле открылся пятый в регионе Центр общения старшего поколения

Вторник, 12.03.2024, 08:40:07,

В Тисуле открылся четвертый в Кемеровской области Центр общения старшего поколения

Понедельник, 11.03.2024, 09:00:41,

"Народов много – страна одна"

Среда, 28.02.2024, 09:39:07,

Вопросы травматизма на производстве обсудили на заседании круглого стола Орловского областного Совета народных депутатов

Суббота, 27.01.2024, 14:52:25,

Пилатес, рукоделие и вокал: новогодний рецепт активного долголетия от елецких пенсионеров

Четверг, 21.12.2023, 10:08:09,

На карте Ростова появились «Адреса добра»

Четверг, 21.12.2023, 09:44:39,

Путевки на санаторно-курортное лечение от ОСФР по Орловской области с начала года получили почти 600 орловчан

Четверг, 26.10.2023, 09:13:07,

Новокузнецкий Центр общения старшего поколения провел экскурсию в Зенковский парк культуры и отдыха

Пятница, 13.10.2023, 08:46:28,

Правовое поле пенсионера

Среда, 11.10.2023, 08:11:01,

Проект по развитию Центров общения старшего поколения стал победителем всероссийского конкурса «Молоды душой»

Среда, 11.10.2023, 07:55:16,

Финансовая грамотность в трудовых коллективах Кузбасса

Среда, 20.09.2023, 08:51:27,

Ещё Рубрика

Советские песни

00:00:00

Фотогалереи

Эксклюзивы

Весенняя астения: пришла весна, да не для всех красна… (26.03.2024) Не все интернет-магазины одинаково полезны. Хитрые схемы и ловушки фальшивых сайтов (19.03.2024) Вы уверены, что слышите голос друга? А может быть это мошенник! (15.03.2024) 8 марта: время сказать спасибо всем девочкам любого возраста за то, что они есть (06.03.2024) Советы гериатра: как порадовать подарком любимую бабушку (05.03.2024) На "Госуслугах" вас ждёт... мошенник. Разве это возможно? (04.03.2024) Как избавиться от храпа? (04.03.2024) Что делать если кружится голова и что это может означать (27.02.2024) Лотерея по телефону: всегда выигрывает мошенник (27.02.2024) «Мама, я в беде! Срочно вышли денег» (21.02.2024) Как сохранить печень здоровой? (14.02.2024) Как нас могут ограбить с помощью SMS-сообщения? (13.02.2024) Телефонное мошенничество и персональные данные (07.02.2024) Телефонное мошенничество: предупрежден, значит вооружён (30.01.2024) «Открой мне тишь своих библиотек» или чтение как лекарство (17.01.2024) Как победить тревогу (11.01.2024) Гипертония – один из самых опасных врагов человека (28.12.2023) Как выбрать подарок для пожилого человека? (25.12.2023)

Ещё

Рубрики и метки


Поддержка и партнеры