Что делать, если вам отказали в заключении трудового договора

Понедельник, 10.08.2015, 19:54:09

Как доказать наличие трудовых отношений сотруднику, работающему без трудового договора? Когда возникают трудовые отношения?

Как доказать наличие трудовых отношений сотруднику, работающему без трудового договора? Когда возникают трудовые отношения? >>>

Трудовые отношения возникают с первого дня, когда работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанию работодателя или уполномоченного им сотрудника.

В течение трех дней после возникновения трудовых отношений должен быть оформлен трудовой договор и выпущен приказ о приеме на работу (ст. 67 ТК РФ).

Если же работник продолжает трудиться без оформления и получать зарплату «в конверте», он может через суд доказать наличие трудовых отношений и принудить работодателя заключить договор. Обычно на такой шаг работник решается, когда его «увольняют» с работы, на которую так и не удосужились принять, часто даже не заплатив деньги.

Что считается фактическим допуском к работе?

Есть две ситуации, которые можно считать фактическим допуском к работе, каждая из них имеет свои правовые последствия.

Если фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей произошел по инициативе работодателя, но работник так и не был надлежащим образом оформлен, то он через суд может потребовать признания трудовых отношений и заключения договора. При этом за уклонение от заключения трудового договора должностному лицу грозит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; индивидуальному предпринимателю - от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; юридическому лицу - от 50 до 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если фактический допуск к работе произошел по инициативе сотрудника, которые не был на это уполномочен работодателем, а в дальнейшем работодатель отказался признать эти трудовые отношения, то доказать в суде, что инициатором возникновения трудовых отношений был работодатель, невозможно (ст. 67.1 ТК РФ).

Следовательно, принудить работодателя к заключению трудового договора с этим сотрудником будет нельзя. Однако он обязан будет оплатить всю работу, выполненную в его интересах этим сотрудником.

А вот сотрудник, который без ведома работодателя фактически допустил лицо к работе, если в последующем работодатель не признал эти отношения, может быть привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Важно знать, что законным представителем работодателя, уполномоченным нанимать новых сотрудников, будет считаться лицо, официально наделенное такими полномочиями трудовым договором, законом, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами юридического лица. И если такое лицо допустило работника к фактическому исполнению трудовых обязанностей, то в случае спора на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Что делать работнику?

Если трудовой договор с гражданином, который фактически допущен к работе, не заключен в установленные законом сроки, то это лицо вправе пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию, а также обратиться с иском в суд. Однако можно попробовать решить вопрос и без обращения в эти органы. Соблюдение досудебной процедуры урегулирования спора также будет дополнительным аргументом работника в случае последующего обращения в суд.

Итак, если трудовые отношения не были оформлены в установленные законом сроки или же работник изначально имеет сомнения в том, что они будут оформлены, он может письменно обратиться к работодателю с заявлением в 2-х экземплярах, в котором указать, когда он фактически приступил к работе, и потребовать:

- сообщить ему сроки оформления с ним трудового договора и приказа о приеме на работу;

- ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком и условиями его работы и другими необходимыми документами;

- выдать ему эти документы и их копии для ознакомления и подписания.

В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан их выдать в трехдневный срок.

Если работодатель отказывается фиксировать факт приема заявления, работник вправе отправить его почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. Рекомендуется также в первый день, когда работник приступил к работе, подать письменное заявление в двух экземплярах на имя работодателя с просьбой принять его на работу. Такое заявление можно отправить и почтой.

Желательно также заранее найти свидетелей и зафиксировать факты трудовых отношений, например, сделать и сохранить копии документов, которые возникли в связи с исполнением профессиональных обязанностей этим работником.

Рубрика:
Региональная панорама

Метки:
Работа

Быстрая навигация: На главную

Похожее

В Уфе определили победителей Всероссийского грантового конкурса по развитию «серебряного» волонтерства в России

Понедельник, 08.10.2018, 08:12:58,

Певческий праздник в Орле

Пятница, 05.10.2018, 07:55:09,

Дети из приюта «Мечта» спели вместе с благовещенскими бабушками

Четверг, 04.10.2018, 10:28:12,

Активное поколение в Санкт-Петербурге

Четверг, 04.10.2018, 08:28:50,

В Вельске пройдут обучающие встречи для сельских пенсионеров-волонтеров

Среда, 03.10.2018, 08:21:47,

В России стартует шестой конкурс «Серебряный возраст»

Вторник, 02.10.2018, 07:51:23,

В Петербурге 21 октября после ремонта откроется благотворительное кафе для пенсионеров

Понедельник, 01.10.2018, 11:21:52,

Людей старшего возраста обучают волонтерству в Петрозаводске

Пятница, 28.09.2018, 08:13:06,

Новгородские студенты заглянули в свое будущее

Четверг, 27.09.2018, 10:47:22,

Ивановские студенты учились пенсионной грамоте

Четверг, 27.09.2018, 10:17:43,

Проект «Подиум 50+» представили на выставке в Улан-Удэ

Четверг, 27.09.2018, 09:44:23,

И у сирот должны быть добрые бабушки

Четверг, 27.09.2018, 08:43:58,

Ещё Рубрика

Фотогалереи

Эксклюзивы

Пенсионный возраст в Италии: снизят или нет? (16.10.2018) Что сейчас происходит с пенсионными фондами и что это означает для клиентов (16.10.2018) Можно ли сменить профессию в 50 лет? Отвечает геронтолог (16.10.2018) День «белой трости». Откройте аудиобиблиотеки! (15.10.2018) Накопительную пенсию могут получить наследники (15.10.2018) Работа для пожилых. Можно ли сменить профессию в 50 лет? Отвечает геронтолог (15.10.2018) Отвечает доктор. Витамины осенью. Можно ли ограничиться фруктами? (12.10.2018) Пенсии врачей и учителей по-новому. Как увязаны стаж и возраст? Разъяснение (12.10.2018) «В небе Китая». Поисковый проект продолжается (12.10.2018) Зачем пожилым учиться, или: Мне это очень надо (11.10.2018) Пенсионный фонд Российской Федерации – крупнейшая организация страны (10.10.2018) Москва. Супружеские пары – юбиляры получили подарки от города (10.10.2018) Золотые свадьбы отметили в Москве (10.10.2018) В кухне только бабушки (09.10.2018) Пакет новых пенсионных законов: подписан президентом и опубликован (04.10.2018) День пожилого человека: а как за рубежом? (04.10.2018) Работа и бизнес 50+. Импакт Хаб помогает протиснуться в эту щель (03.10.2018) День пожилых придумали японцы (03.10.2018)

Ещё

Рубрики и метки


Поддержка и партнеры