Оказывается, стремление органично сочетать карьеру и личную жизнь свойственно не только представителям поколения миллениалов. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного в 2018 году сингапурским Трехсторонним Альянсом за Честную и Прогрессивную Занятость (TAFEP) и газетой The Straits Times. Полученные данные были проанализированы в сравнении с аналогичным опросом 2014 года.
Согласно полученным данным, работники старшего возраста высоко ценят возможность гибкого трудового графика и готовы на увольнение, если руководство не готово обеспечить разумный баланс между их трудовыми обязанностями и личными потребностями. Причем число таких работников с 2014 года сильно возросло: с 46 до 58%.
95% опрошенных уверены, что возможность самостоятельно распределять свое время между работой и личной жизнью положительно скажется на их личном благополучии. За последние 5 лет этот показатель увеличился на 12%.
А что думают на этот счет работодатели?..
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Работа
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную