Также в некоторых странах при установлении правил сокращения в расчет принимается непосредственный возраст сотрудника и предусмотрены дополнительные меры защиты для тех из них, кому осталось несколько лет до достижения номинального пенсионного возраста. В Хорватии законодательно закреплено 2х недельное увеличение периода расторжения трудовых отношений между работодателем и сотрудником, если последний относится к возрастной категории 50+, и продление периода на 1 месяц, если речь идет о сотруднике 55+ (в обоих случаях сотрудник должен проработать на организацию не менее 2х лет). В Литве минимальный период уведомления о сокращении составляет 2 месяца, но для сотрудников, которые в течение ближайших 5 лет достигнут официального пенсионного возраста, он продлевается до 4х месяцев. В Швеции текст многих коллективных трудовых соглашений также предусматривает право работников 55+ на увеличенный (часто удвоенный) срок предварительного уведомления о грядущем сокращении.
О других законодательных мерах...
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Работа
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную