Работодатели рассказали об острой нехватке квалифицированного персонала, условиях работы и требованиях к потенциальным сотрудникам. Кандидаты могли задать все интересующие их вопросы, откликнуться на вакансии и обменяться с представителями компаний контактной информацией в чате.
«Рынок труда после пандемии коронавируса, которая привела к экономическому спаду, постепенно оживает. С каждым днем открывается все больше вакансий. Центр «Моя карьера» взаимодействует с работодателями, чтобы помочь соискателям из разных сфер занятости найти в это непростое время работу», ‒ открыла встречу Виктория Маркова, руководитель программы «5.0». Цель этой программы ‒ повысить ценность кандидатов старше 50 лет на рынке труда.
Представитель группы компаний «ИРБИС» Ольга Оршанская отметила, что в строительной сфере, особенно это касается инженерных позиций, наблюдается закономерность: чем дольше человек работает, чем больше набирается опыта, тем более ценным он становится для работодателя. Поэтому в «ИРБИС» заинтересованы в том, чтобы люди плодотворно трудились у них многие годы. Так, средний стаж работы сотрудника на сегодняшний день составляет 10 лет, средний возраст ‒ 45 лет. При этом самому молодому работнику компании 23 года, а самому возрастному ‒ 72.
Партнеры по бизнесу Илья Черкашин и Юрий Кожухов (ООО «АТИС») рассказали о проблемах, с которыми столкнулись при подборе новых сотрудников. Это низкая компетентность соискателей, а также отсутствие мотивации.
Компания «Велесстрой», которая возводит промышленные объекты по всей России, испытывает сложности с подбором нужного количества рабочих. Представитель компании Марко Пленча также указал на низкую квалификацию кандидатов.
Между тем, по оценкам экспертов по трудоустройству, сегодня недостаточно обладать только профессиональными навыками, зачастую кандидаты, особенно с большим трудовым стажем в одной компании, не умеют представить себя работодателю с наиболее выгодной стороны. Им требуется помощь специалистов, чтобы правильно спланировать поиск работы, составить резюме, написать сопроводительное письмо, подготовиться к собеседованию.
Тренер Мастерской эффективного трудоустройства центра «Моя карьера» Светлана Дёмина перечислила основные ошибки и заблуждения тех, кто выходит на рынок труда, и поделилась рекомендациями. В частности, она советует обращать внимание на срок размещения вакансии, так как работодатели отбирают кандидатов в первые две недели после ее публикации. Увеличить число просмотров резюме помогает правильно составленное сопроводительное письмо. В нем не требуется дублировать информацию из резюме, достаточно указать общий трудовой стаж, стаж работы в конкретной профессии и реализованные проекты. Также работодателей интересуют достижения соискателей, и наиболее показательной будет презентация результатов своей деятельности в цифрах. Кроме того, важно продемонстрировать мотивацию к работе именно в этой компании, проекте или сфере.
При составлении резюме эксперт рекомендует отбирать информацию с учетом требований конкретного работодателя. В целом, поскольку на одну вакансию приходит огромное количество откликов, кандидатам следует проявлять активность.
Если же у москвичей возникают трудности на одном из этапов поиска работы, они могут обратиться в центр занятости “Моя карьера”. Специалисты центра помогут сориентироваться на рынке труда, подберут подходящие вакансии, при необходимости проконсультируют на тему составления резюме и сопроводительного письма, а также расскажут, как вести себя на собеседовании. Все услуги центра бесплатны.
Рубрика:
Работа
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную