Центр «Моя карьера» помогает работодателям эффективно адаптировать соискателей 50+

Вторник, 19.05.2020, 08:37:57

Почему это выгодно компаниям?

Любому сотруднику нужна адаптация на новом рабочем месте. Для старшего поколения этот процесс очень важен, особенно если предстоит работать в разновозрастном коллективе. В рамках программы 5.0 центр «Моя карьера» запускает обучающий курс для работодателей, чтобы рассказать, как грамотная адаптация сотрудников старшего возраста помогает увеличить эффективность работы компании и какие особенности следует учитывать при работе с более взрослыми людьми.

Существует стереотип, что команда одного возраста работает более эффективно. Однако, исследования показали, что при увеличении возрастного разнообразия хотя бы на 10% продуктивность компании также увеличивается. Компания «Макдоналдс» совместно со школой менеджмента Ланкастерского университета провела исследование и выявила: клиенты оказались больше довольны сервисом в тех ресторанах, где в командах работал хотя бы один человек старше 60 лет. Российская компания МТС также провела набор зрелых сотрудников и зафиксировала рост лояльности и удовлетворенности клиентов на 17%.

Как показывает практика, в коллективах с высоким возрастным разрывом сотрудники больше вовлечены в рабочий процесс, следовательно, при увеличении вовлеченности хотя бы на 5% выручка компании вырастает на 3%. Таким образом, эффект от привлечения специалистов старшего возраста для компании, например, с оборотом в 5 миллиардов равен росту фактической прибыли на 150 миллионов.

«Большинство кандидатов старшего возраста − это люди, которые уже решили основные жизненные задачи, вырастили детей и внуков. Они обладают большим жизненным опытом, при этом энергичны и готовы полностью отдавать себя работе. С начала периода самоизоляции тысячи москвичей старше 50 лет обратились в центр за информацией о программах профессиональной переподготовки, а также прошли обучение в Открытом университете развития навыков современного человека в формате онлайн. Таким образом, мы не просто помогаем людям реализовать свой профессиональный и социальный потенциал, но и предоставляем работодателям специалистов, адаптированных к реалиям современного рынка труда», — комментирует Ирина Швец, директор специализированного центра занятости «Моя карьера».

По статистике, сотрудники старше 50 лет в два раза реже берут больничный, чем более молодые коллеги, легко справляются с монотонной работой и дольше работают на одном месте. При этом существуют особенности, которые необходимо учитывать при работе с представителями старшего поколения. Зачастую они не уверены в себе, не знают, как грамотно себя презентовать, и могут обесценивать свои прошлые результаты. Поэтому при взаимодействии с такими людьми важно опираться на их опыт, проговаривать достижения, показывать, в чем их ценность для компании, проявлять эмпатию и умение слушать.

При найме сотрудника очень важно оценить его профессиональную компетенцию. Специалисты центра «Моя карьера» проводят тесты для оценки кандидатов с разным опытом работы. Результаты тестирования позволяют определить сильные стороны соискателя, способность обрабатывать большой объем данных и навык работы в команде. В ряде случаев прохождение теста и беседа позволяют повысить самооценку человека и определить новые горизонты профессионального развития.

Еще один способ оценки − однодневные стажировки или день профориентации у работодателя. Такой вариант помогает нанимателю оценить кандидата в процессе обучения и включенности в работу. А для соискателя это отличная возможность погрузиться в рабочий процесс, здраво оценить свои силы и принять взвешенное решение о дальнейшей работе в компании.

Центр «Моя карьера» совместно с компаниями-партнерами периодически устраивают стажировочные дни для потенциальных соискателей. Тимуру Равильевичу 52 года, он обратился в центр с просьбой подобрать ему новую должность. На тот момент у него была работа в частном охранном предприятии, но его не устраивал график работы и отсутствие официального трудоустройства. В ходе карьерной консультации было выявлено, что он хотел бы более стабильных условий для себя. Специалисты центра предложили Тимуру пройти стажировку торговом доме ГУМ. Он отработал в качестве мерчандайзера один день, после чего ему было сделано предложение об официальном трудоустройстве. В дальнейшем, у него есть все шансы получить повышение, стать оператором склада и начать работать с документацией.

В период пандемии все мероприятия, направленные на трудоустройство переведены в онлайн-формат. В центре «Моя карьера» еженедельно проводятся до восьми открытых отборов с участием работодателей. В конце апреля в новом формате прошла ярмарка вакансий «Территория карьеры 50+» для людей старшего возраста, которая включила в себя круглый стол «Социально ответственный HR» с представителями компаний и встречу соискателей с работодателями. В мероприятиях приняли участие свыше 300 человек и 12 крупных компаний-работодателей.

Агрегатор добрых дел "Я дома"

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы

Рубрика:
Работа

Метки:
Общество для всех возрастов Работа Для пенсионеров

Быстрая навигация: На главную

Похожее

Новое в выписке о трудовой деятельности

Вторник, 26.01.2021, 09:49:44,

Впервые устраиваетесь на работу? Трудовая книжка только в электронном виде

Среда, 20.01.2021, 11:36:09,

Ведение бумажных трудовых книжек упростят

Вторник, 19.01.2021, 19:38:15,

Медики, работающие с пациентами, инфицированными коноравирусом, могут выйти на пенсию досрочно

Вторник, 19.01.2021, 09:51:38,

Телефон добра: операторы справочной службы центра «Моя карьера» помогли свыше 40 тысячам москвичей

Четверг, 17.12.2020, 08:42:37,

Центр «Моя карьера» подготовил онлайн-занятия

Среда, 16.12.2020, 09:34:52,

Трудовая книжка: электронная или бумажная? Пора определиться

Среда, 16.12.2020, 09:05:58,

ТОП-профессий будущего года: в центре «Моя карьера» рассказали, какие специалисты будут востребованы в ближайшие годы

Понедельник, 07.12.2020, 14:56:21,

Вакансии в любом городе можно найти на Jooble

Четверг, 26.11.2020, 20:18:28,

Топ-5 советов как вести себя на онлайн-собеседовании

Четверг, 19.11.2020, 11:31:51,

Полезно для себя — полезно для работы

Пятница, 13.11.2020, 08:24:52,

Главная новинка 2020 года - электронная трудовая книжка

Вторник, 10.11.2020, 09:44:12,

Ещё Рубрика

Фотогалереи

Эксклюзивы

Поделитесь воспоминаниями: общегородской клуб мемуаристики приглашает на новую онлайн-встречу (27.01.2021) Тренер «Московского долголетия»: возвращаться к спорту после перерыва надо правильно (26.01.2021) Виртуальный #ЗОЖмарафонЦСО стартовал в Москве (26.01.2021) Лидеры клубов «Моего социального центра» рассказали, как жить со вкусом (26.01.2021) Одежда для пожилых дам: тонкости выбора (21.01.2021) «Эй вы, там, наверху!»: как общаться с соседями, которые делают ремонт (21.01.2021) Можно ли в пожилом возрасте зимой заниматься спортом? (19.01.2021) Самое надежное средство от гриппа – вакцина (18.01.2021) Лидер клуба «Оздоровительный смех» Анита Розенталь: сложнее остановиться, чем начать (18.01.2021) 13 января отмечается День российской печати (13.01.2021) Рождество - 2021 (07.01.2021) Время обыкновенных чудес. Горка (30.12.2020) Время обыкновенных чудес. Когда сугробы были большими (29.12.2020) Хрупкая история радости (28.12.2020) Мемуаротерапия: для чего пожилым людям полезно записывать свои воспоминания (25.12.2020) «Мои социальные центры» поделились веселыми историями «удаленки» (25.12.2020) Суперфинал музыкальной онлайн-игры «Новогодний сМУЗи» пройдет 25 декабря (24.12.2020) Москвичи благодарят социальных работников за их труд (23.12.2020)

Ещё

Рубрики и метки


Поддержка и партнеры