Профессионалы поколения 5.0 готовы стать наставниками для молодёжи и самозанятыми

Пятница, 08.05.2020, 07:30:08

Москвичи с активной жизненной позицией не прекращают поиск работы и во время самоизоляции. Более 300 человек приняли участие в мероприятиях уникальной онлайн-ярмарки вакансий для людей предпенсионного и пенсионного возраста «Территория карьеры 50+», которую провели 27-29 апреля специалисты центра «Моя карьера». Серия мероприятий призвана способствовать трудоустройству горожан серебряного возраста, а также повысить ценность сотрудников в глазах работодателей.

Встреча соискателей с работодателями прошла в дистанционном формате. Представители компаний, в том числе крупнейшего российского оператора связи «Ростелеком», РЕСО-Гарантия и агентства недвижимости «Миэль», рассказали о возможностях трудоустройства, карьерных перспективах и преимуществах работы у них. Кандидаты могли задать вопросы в чате и личном кабинете и, в случае взаимной заинтересованности, сразу же договориться о собеседовании.

«Территория карьеры 50+»

Своей историей поделился участник первых тренингов центра «Моя карьера», а сейчас – ведущий специалист IT-компании «План Б» Дмитрий Минаев. Ему удалось кардинально изменить свою жизнь в 58 лет. Дмитрий после консультаций с экспертами «Моей карьеры» принял решение стать интернет-маркетологом и прошёл обучение. На собеседовании в компании ему предложили стартовую позицию, Дмитрий согласился и за год стал одним из ведущих специалистов. На онлайн-встрече с соискателями уже он представлял потенциальным кандидатам компанию «План Б» в качестве работодателя.

В свою очередь, сотрудники центра «Моя карьера» рассказали о том, как сегодня меняется подход к трудоустройству, какие возможности для поиска работы предоставляют соискателям поколения 5.0 новые технологии, какие навыки и компетенции наиболее востребованы у современных работодателей и как с пользой провести время в самоизоляции.

Столичный Центр занятости населения представил программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для кандидатов в возрасте 50 лет и старше.

Большой интерес у посетителей онлайн-ярмарки вакансий вызвало выступление директора по развитию Клуба юных инженеров «Тесла» Сергея Исаева. Он рассказал о возможностях для технических специалистов «старой закалки», которых могли бы стать наставниками. По его словам, мир меняется, и мы меняемся вместе с ним, а наставники призваны выполнять почётную функцию передачи лучших практик молодым профессионалам.

Крупнейшая в России сеть шахматных школ для детей и взрослых «Русская шахматная школа» предложила соискателям, которые в советское время получили разряд по шахматам, трудоустройство с гибким графиком работы.

Актуальные вакансии представили и другие участники встречи. Агентство «Миэль» набирает специалистов по недвижимости, «Такси Победа» – водителей автомобилей премиум-класса и офисных сотрудников, компания Webka – дистанционных интервьюеров. Школа патронажного ухода «Внимание и забота» в партнёрстве с центром «Моя карьера» предлагает освоить востребованную сегодня в России профессию сиделки.

Участники дистанционной ярмарки вакансий живо заинтересовались перспективами превращения своего хобби в источник дохода и самозанятостью. На их вопросы ответила директор по маркетингу интернет-площадки для торговли авторскими ручными изделиями «Ярмарка мастеров» Юлия Старко. Совместно с этой площадкой в рамках «Территории карьеры 50+» были организованы лекции и мастер-классы для творческих людей, которые стремятся реализовать свой проект и зарабатывать на этом.

Кроме того, дистанционно прошёл круглый стол с участием сообщества работодателей «Компании для всех возрастов», Клуба юных инженеров «Тесла», «Ярмарки мастеров», Школы патронажного ухода «Внимание и забота», а также компаний «Ростелеком», СВОД, «Русская шахматная школа», «План Б», Ортомода. В дискуссиях приняли участие партнёры центра «Моя карьера» - РЕСО-Гарантия, ГУМ, сеть отелей «Хилтон», агентство «Миэль», «Такси Победа», «Содексо», «Митлайф». Участники обсудили формы содействия трудоустройству людей старшего возраста в условиях турбулентности, новый формат работы и способы поддержки благополучателей центра «Моя карьера» в период самоизоляции, проблемы и возможности удалённой занятости.

Центр «Моя карьера» создан для поддержки наиболее уязвимых категорий москвичей, в том числе пенсионного и предпенсионного возраста. Для них существует программа «5.0», цель которой ‒ помочь поколению 50+ реализовать свой профессиональный и социальный потенциал, повысить конкурентоспособность на рынке труда, а также побудить работодателей нанимать сотрудников старшего возраста.

С начала периода самоизоляции центр оказывает все услуги дистанционно. За это время тысячи москвичей старше 50 лет обратились за информацией о программах профессиональной переподготовки, а также прошли обучение в Открытом университете развития навыков современного человека в формате онлайн.

Ежедневно среди участников вебинаров, которые проводят эксперты центра, около трети составляют слушатели серебряного возраста. Наибольшей популярностью у них пользуются программы повышения компьютерной грамотности, освоения навыков копирайтинга, тренинги мастерской самозанятости и предпринимательства.

Рубрика:
Работа

Метки:
Для пенсионеров Москва Работа

Быстрая навигация: На главную

Похожее

Сторителлинг, резюме для удаленки и самозанятость

Вторник, 07.07.2020, 13:39:24,

Центр «Профессионал» проведет бесплатный вебинар «Копирайтинг для всех» в рамках проекта «Суббота онлайн»

Пятница, 03.07.2020, 15:52:27,

Учет трудовой деятельности в цифровом формате

Четверг, 02.07.2020, 10:18:27,

Летние возможности повысить свою ценность на рынке труда

Пятница, 26.06.2020, 19:52:59,

До 30 июня работодатели обязаны уведомить своих работников о праве выбора формата трудовой книжки

Вторник, 23.06.2020, 08:49:25,

Центр «Моя карьера» провел онлайн-выпускной Школы сиделок

Четверг, 18.06.2020, 11:25:11,

Эргономика: способен ли удобный стул снизить уровень офисного стресса?

Четверг, 18.06.2020, 07:03:42,

Прежние трудовые заслуги учтут дистанционно

Понедельник, 15.06.2020, 18:17:58,

Как трудоустроить людей старше 50 лет

Четверг, 11.06.2020, 12:34:41,

Дистанционный инструментарий по найму специалистов пенсионного и предпенсионного возраста

Среда, 03.06.2020, 16:43:44,

Нестандартные меры поддержки возрастных сотрудников перед выходом на пенсию

Понедельник, 01.06.2020, 08:50:10,

Центр «Моя карьера» помогает работодателям эффективно адаптировать соискателей 50+

Вторник, 19.05.2020, 08:37:57,

Ещё Рубрика

Фотогалереи

Эксклюзивы

Двойной юбилей (01.07.2020) Повышение пенсий на ближайшую трехлетку (23.06.2020) Василий Филиппов: «Я начал воевать в 15 лет» (23.06.2020) Центр «Моя карьера» провел онлайн-выпускной Школы сиделок (18.06.2020) «Красная площадь». День второй – экватор. (08.06.2020) Книжный фестиваль «Красная площадь». День первый и афиша второго (07.06.2020) Участники проекта «Московское долголетие» вернулись к прогулкам на свежем воздухе (05.06.2020) Книжный фестиваль «Красная площадь». Идти или не идти? (05.06.2020) 6 июня 2020 г. в Москве открывается книжный фестиваль «Красная площадь» (04.06.2020) История сиделки-соцработника: «Для ветерана мы становимся его ушами и глазами» (04.06.2020) Как кураторы проекта «Московское долголетие» помогают москвичам старшего поколения во время режима самоизоляции (04.06.2020) «С ней точно можно пойти в разведку»: коллеги – о социальном инспекторе Марии Головиной из филиала «Тропарево-Никулино» (01.06.2020) Психологи советуют, как в кризис начать новую жизнь (29.05.2020) 60-летние не должны работать в музеях, считает министр культуры (29.05.2020) Как столичные семейные центры помогают москвичам (28.05.2020) «Я все время знала о том, что буду помогать людям» (27.05.2020) Как кураторы проекта «Московское долголетие» помогают москвичам (27.05.2020) Почему так летит время? (22.05.2020)

Ещё

Рубрики и метки


Поддержка и партнеры