Немолодых работников и соискателей защитят от дискриминации

Дискуссия была организована Советом при Президенте России по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ). Объявленная реформа предусматривает поэтапное повышение возраста выхода на пенсию до 65 лет для мужчин и 63 для женщин. Участники заседания усомнились, что в таком возрасте граждане смогут найти работу: «Если эта система будет введена, на рынке появится около 14 млн дополнительных работников. Хотя и так гражданам «немолодого» возраста найти работу непросто. Не получится ли это «палка о двух концах»: не имея пенсии и работы, такие граждане будут создавать нагрузку на бюджет, получая пособие по безработице. И, с другой стороны, старики займут места, которые не будут доставаться молодежи», – заявила сопредседатель СПЧ Наталья Евдокимова.

В целом в ведомстве отрицают риск увеличения безработицы. По словам Андрея Пудова, ежегодно трудоспособное население страны в силу демографической ситуации сокращается на 300-400 тысяч человек, тогда как на пенсию выходит 300-350 тысяч: «Послевоенный бум прошел, в 90-е годы рождаемость снизилась. Это очень плохая тенденция. В результате макробаланс сохраняется. В результате реформы на рынке сохраняется 300 тысяч лиц предпенсионного возраста», – констатировал заместитель министра.

В то же время он признал, что «умалять проблему прихода на рынок труда лиц предпенсионного возраста нельзя». Поэтому служба занятости уже ведет работу с несколькими тысячами крупных предприятий с целью предупредить сокращение сотрудников старшего поколения. «Мы дали поручение Роструду проводить жесткий мониторинг. Работодатель, который захочет при приеме или увольнении дискриминировать человека по возрасту, должен понять, что это делать неправильно. По любому случаю, который вы нам дадите, мы готовы сделать показательные примеры», – пояснил Андрей Пудов.

Кроме того, уже подготовленный план действий на рынке труда на 2019-2023 годы предусматривает создание условий для развития наставничества и волонтерства, стимулирование занятости лиц предпенсионного возраста, а также их профессиональное обучение для замещения рабочих мест с гибкими формами занятости, в том числе в организациях малого и среднего бизнеса.

Отметим, что уже внесенный в Госдуму законопроект предусматривает ратификацию Россией Конвенции Международной организации труда (МОТ) о минимальных нормах социального обеспечения, гарантирующей получение пенсии в размере не менее 40 процентов утраченного заработка.

Действующий Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию в трудовых правах и свободах в зависимости в том числе от возраста. За такое правонарушение на работодателя налагается административный штраф в сумме до 50 тысяч рублей, а повторный аналогичный проступок в течение года может привести к штрафу в сумме до 70 тысяч рублей и дисквалификации руководителя организации. Специальные административные санкции установлены за распространение содержащей ограничения дискриминационного характера информации о вакансии.

Справка

По данным Федеральной службы государственной статистики, в настоящее время в России проживает 82,3 млн человек трудоспособного (16-59 лет для мужчин и 16-54 для женщин) и 37,4 млн – пенсионного возраста.

В случае проведения объявленной реформы к 2023 году трудоспособное население увеличится почти до 100 млн, а количество граждан пенсионного возраста сократится до 27,1 млн человек. Соотношение работающих к получающим пенсию изменится, соответственно, с 2,2 до 3,7.

АПИ (Агентство правовой информации)