«Моя карьера» помогла работе и сотруднику найти друг друга

Среда, 22.04.2020, 12:08:23

В центре «Моя карьера» работает программа «5.0». Она помогает профессиональной и социальной реализации людей предпенсионного возраста, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Также программа продвигает ценности сотрудников 50+ среди работодателей и в обществе. С момента открытия Центра ее участниками стали более 12 000 предпенсионеров и пенсионеров.

В центре «Моя карьера» работает программа «5.0». Она помогает профессиональной и социальной реализации людей предпенсионного возраста, повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Также программа продвигает ценности сотрудников 50+ среди работодателей и в обществе. С момента открытия Центра ее участниками стали более 12 000 предпенсионеров и пенсионеров.

Сейчас все занятия проходят в онлайн-режиме в формате вебинаров. Участники программы могут получать карьерные консультации на онлайн приеме, подбирать вакансии и устраиваться на работу.

Одним из первых участников программы была Лилия Аунапу. Ей 57 лет. Всю жизнь Лилия Михайловна проработала в сфере образования. Еще год назад она была завучем в школе: «В какой-то момент мне стало неудобно физически ездить так далеко на работу, и я уволилась. Мне очень хотелось применить свои знания — рано мне на пенсию». Она узнала через СМИ об открытии центра «Моя карьера» и решила сходить на мастер-классы. Обучение понравилось. А с начала 2020 года Лилия Михайловна вышла на работу — менеджером в Русской шахматной школе. Знания, полученные в центре, очень пригодились.

«Это современные методы работы и тренинги, которые мы, предпенсионеры, не могли себе позволить, — поясняет она. — Я, например, посещала Мастерскую развития навыков современного человека, которая учит адаптироваться к современному миру, мастерскую эффективного трудоустройства, курс составления резюме. Нам такое никто не рассказывал, а самому до этого дойти сложно. Также мне, как педагогу, были интересны тренинги для нянь».

Лилия Аунапу

По словам Лилии Аунапу, людям старшего возраста, достигшим в карьере определенных высот, сложно психологически перестроиться, что в новом мире и новой сфере они не будут начальниками — и в этом помогают специалисты центра «Моя карьера».

Также она уверена, что людям, ищущим работу, очень помогают ярмарки вакансий, где можно посмотреть на реальных работодателей, а они могут оценить тебя.

«Шахматная школа искала людей, и они предложили мне стать администратором, — говорит Лилия Михайловна. — Мне было важно, что работа понятная и коллектив молодой. Теперь я — менеджер Русской шахматной школы — партнера Центра, координирую работу тренеров с общеобразовательными школами Москвы, организацию мероприятий, работу клубов, соревнования».

Сейчас Русская шахматная школа, как и многие предприятия, работает удаленно. «В РШШ онлайн занятия проходили всегда, но конечно не в таком объеме. Встречались трудности с переходом партнеров на дистанционное обучение. Но благодаря молодому и творческому коллективу и организованной работе нашли оптимальное решение в период неопределенности во всем мире, — делится Лилия Михайловна. — Мы работаем, есть перспективы для развития компании и я этому рада».

Генеральный директор АНО «Русская шахматная традиция» Антон Валентинович Кузин не любит слово «пенсионеры». «Предпочитаю говорить “люди главного возраста”, — говорит он. — При поиске сотрудников отталкиваюсь от того, какие позиции нужно закрыть и для какого рода задач. Есть направления, куда критично брать именно молодое поколение. Например, маркетинг, где надо понимать много современных технологий. Но есть и обратные примеры: методическая работа, подготовка программ, тренерская деятельность. Здесь преимущество, скорее, на стороне старшего поколения. Я высоко ценю советское образование и считаю людей, получивших его, куда более образованными и обладающими глубокими знаниями в своих профессиях». Также, по словам Антона Кузина, на стороне «людей главного возраста» огромный опыт, ответственность: «Например, тренеры старшего поколения ни разу не опаздывали на уроки».

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы

Рубрика:
Работа

Метки:
Москва

Быстрая навигация: На главную

Похожее

Сторителлинг, резюме для удаленки и самозанятость

Вторник, 07.07.2020, 13:39:24,

Центр «Профессионал» проведет бесплатный вебинар «Копирайтинг для всех» в рамках проекта «Суббота онлайн»

Пятница, 03.07.2020, 15:52:27,

Учет трудовой деятельности в цифровом формате

Четверг, 02.07.2020, 10:18:27,

Летние возможности повысить свою ценность на рынке труда

Пятница, 26.06.2020, 19:52:59,

До 30 июня работодатели обязаны уведомить своих работников о праве выбора формата трудовой книжки

Вторник, 23.06.2020, 08:49:25,

Центр «Моя карьера» провел онлайн-выпускной Школы сиделок

Четверг, 18.06.2020, 11:25:11,

Эргономика: способен ли удобный стул снизить уровень офисного стресса?

Четверг, 18.06.2020, 07:03:42,

Прежние трудовые заслуги учтут дистанционно

Понедельник, 15.06.2020, 18:17:58,

Как трудоустроить людей старше 50 лет

Четверг, 11.06.2020, 12:34:41,

Дистанционный инструментарий по найму специалистов пенсионного и предпенсионного возраста

Среда, 03.06.2020, 16:43:44,

Нестандартные меры поддержки возрастных сотрудников перед выходом на пенсию

Понедельник, 01.06.2020, 08:50:10,

Центр «Моя карьера» помогает работодателям эффективно адаптировать соискателей 50+

Вторник, 19.05.2020, 08:37:57,

Ещё Рубрика

Фотогалереи

Эксклюзивы

Двойной юбилей (01.07.2020) Повышение пенсий на ближайшую трехлетку (23.06.2020) Василий Филиппов: «Я начал воевать в 15 лет» (23.06.2020) Центр «Моя карьера» провел онлайн-выпускной Школы сиделок (18.06.2020) «Красная площадь». День второй – экватор. (08.06.2020) Книжный фестиваль «Красная площадь». День первый и афиша второго (07.06.2020) Участники проекта «Московское долголетие» вернулись к прогулкам на свежем воздухе (05.06.2020) Книжный фестиваль «Красная площадь». Идти или не идти? (05.06.2020) 6 июня 2020 г. в Москве открывается книжный фестиваль «Красная площадь» (04.06.2020) История сиделки-соцработника: «Для ветерана мы становимся его ушами и глазами» (04.06.2020) Как кураторы проекта «Московское долголетие» помогают москвичам старшего поколения во время режима самоизоляции (04.06.2020) «С ней точно можно пойти в разведку»: коллеги – о социальном инспекторе Марии Головиной из филиала «Тропарево-Никулино» (01.06.2020) Психологи советуют, как в кризис начать новую жизнь (29.05.2020) 60-летние не должны работать в музеях, считает министр культуры (29.05.2020) Как столичные семейные центры помогают москвичам (28.05.2020) «Я все время знала о том, что буду помогать людям» (27.05.2020) Как кураторы проекта «Московское долголетие» помогают москвичам (27.05.2020) Почему так летит время? (22.05.2020)

Ещё

Рубрики и метки


Поддержка и партнеры