«Карьера длиною в жизнь»

Согласно данным Министерства труда и пенсионного обеспечения Великобритании, в настоящий момент около 1 миллиона безработных британцев в возрасте 50-64 лет хотели бы работать, но испытывают сложности с трудоустройством.

Несмотря на то, что за последние 20 лет средний возраст выхода на пенсию в стране значительно возрос, его прирост все еще значительно отстает от скорости увеличения средней продолжительности жизни в Соединенном Королевстве. Каждый четвертый мужчина и каждая третья женщина, достигающие официального пенсионного возраста, к этому моменту уже не менее 5 лет пребывают в статусе безработных.

Государство предпринимает многочисленные меры по изменению ситуации – одной из значимых тенденций сегодняшнего британского общества является стратегия «Карьера длиной в жизнь». Для ее реализации по инициативе Министерства труда и пенсионного обеспечения была создана стратегическая рабочая группа (FullerWorking Lives Business Strategy Group), члены которой призваны идентифицировать основные проблемы возрастного трудоустройства и потенциальные точки приложения реформ для быстрого изменения ситуации с поддержкой, наймом и переподготовкой британцев старшего возраста.

Пять ключевых мер государственной поддержки зрелых специалистов

1. Изменение законодательства. Упразднение обязательного возраста выхода на пенсию; пенсионная реформа; расширение прав работников в аспекте гибкого рабочего графика – сейчас право запрашивать гибкие рабочие условия имеет любой работник, проработавший на одном месте не менее 6 месяцев.

Другие меры поддержки...


Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник