"Вкалывают роботы, а не человек": наше прекрасное будущее?

Это данные из нового доклада Международной организации труда (МОТ) о ситуации с занятостью. Его авторы предупреждают, что рост числа пожилых негативно скажется на пенсионных системах и общем функционировании рынка труда. Стареющим работникам будет сложнее адаптироваться к новым технологиям и структурным изменениям рабочего процесса, что чревато усугублением неравенства на рынке занятости и бедности среди пожилых. О том, насколько оправдано такое мнение, Анна Саакян поговорила с директором Института старения населения при Оксфордском университете профессором Джорджем Лисоном.

*****

ДЛ: Старение населения – факт, это действительно происходит. Его последствия касаются практически всех аспектов нашей повседневной жизни, в том числе и трудоустройства. В разных странах мира эти последствия проявляются по-разному, но так или иначе проявляются везде. Вопрос, который принято задавать в данном контексте, это то, как пожилые люди будут приспосабливаться к новым рынкам труда. Однако не менее важно также спрашивать, как новые рынки труда будут приспосабливаться к наплыву пожилых работников, поскольку тут речь идет не просто о старении населения, но о старении занятого населения.

АС: Значит ли это, что увеличивается средний возраст работающих? В таком случае, каковы будут последствия для пенсионной системы?

ДЛ: Если рассматривать пенсионную систему как механизм финансового обеспечения человеком своей жизни на ее поздних этапах, то я не считаю, что старение населения угрожает системе как таковой. Просто мы должны понимать, что старение населения подразумевает не только большее количество пожилых людей, но и меньшее количество молодых. Сегодня люди живут дольше и дольше имеют возможность вести относительно здоровый образ жизни. Исследование GLAS (Global Ageing Survey), которые мы провели здесь в Оксфордском Институте Старения Населения показало, что практически во всех странах пожилые работники готовы делать больше, чем от них ожидается. Поэтому, с одной стороны, мы должны пересмотреть свои взгляды на то, когда следует выходить на пенсию, а с другой стороны, государства должны задуматься о реформации самой структуры пенсионной системы.

АС: Вы говорите, что у пожилых людей сегодня повысилась не только продолжительность жизни, но и ее качество. При этом авторы нового доклада МОТ всерьез обеспокоены проблемой бедности среди пожилых. Как Вы считаете, как это предотвратить, и насколько эффективным в этом вопросе будет стимулирование трудоустройства среди пожилых?

ДЛ: Пенсионные системы в разных странах функционируют по-разному. В бедных странах для многих выход на пенсию – роскошь. Иначе говоря, они вынуждены продолжать работать. В богатых странах зачастую даже при желании пожилого работника продолжать работать инфраструктура рынка труда оставляет его за бортом. Вот это необходимо изменить, поскольку в свете общемирового старения населения рынок труда будущего будет нуждаться в пожилых работниках. Важно учитывать как желания, так и возможности пожилых людей.

АС: А как повлияет на их возможности внедрение в рабочий процесс новых технологий и искусственного интеллекта?

ДЛ: Почему-то принято считать, что от внедрения искусственного интеллекта в рабочую среду в первую очередь пострадают пожилые работники. Смотрите, интеллект бывает двух видов – подвижный и кристаллизовавшийся. Подвижный интеллект отвечает за такие задачи, как решение новых проблем, использование логики, распознавание шаблонов. В этом обычно преуспевают молодые люди. Кристаллизовавшийся интеллект, с другой стороны, отвечает за способность использовать уже накопленные знания и опыт. Это более характерно для старших поколений. Поскольку искусственный интеллект способен имитировать лишь подвижную модель интеллекта, в ближайшем будущем старшее поколение с его кристаллизовавшимся интеллектом окажется в очень интересной ситуации.

Источник

Илл.: Робот Вертер из фильма "Гостья из будущего"