Три причины инвестировать в сотрудников 50+

1. Вы создадите высокофункциональный разновозрастнойколлектив

Миллениалы – прирожденные мастера высоких технологий, и потому представляют большую ценность для работы, требующей интуитивного понимания программного обеспечения, современных средств общения, виртуального пространства и всего, что с этим связано. В то же время зрелые сотрудники, хоть и не так сильны в технологиях, являются носителями ценного опыта, традиций и уникальных навыков, наработанных десятилетиями своего карьерного пути.

Исследование, проведенное IBM Institute for Business Value, показало, что желания и потребности разновозрастных коллег во многом совпадают, что позволяет им вполне успешно сотрудничать. Однако очень важно обеспечить эффективный процесс взаимодействия между специалистами разных возрастных групп.

Одним из инструментов может стать проведение совместного обучения. Инвестируя средства в переподготовку, обучение и повышение квалификации своих сотрудников, вы повышаете вероятность того, что работники всех поколений в вашей организации будут обладать полным спектром навыков для эффективной работы и взаимодействия друг с другом. Особенное внимание стоит обратить на гуманитарные тренинги, которые помогут коллегам развить навыки межличностного общения, а также важные деловые качества, необходимые для максимально эффективной работы в условиях современного рынка.

Другие причины...

Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!

Источник