Собеседование с работодателем

В советское время были определенные правила. Если вы приходили наниматься на работу, вы должны были принести школьный аттестат или вузовский диплом, трудовую книжку и часто – письменную рекомендацию с предыдущего места работы, подписанную представителями «парткома и месткома» (в некоторых случаях без рекомендации можно было обойтись). На вопрос об окладе честно говорили, что было, и сообщали, что хотели бы повышения зарплаты. А как сейчас? >>

Во время первого разговора чрезмерно не завышайте свой доход. Опытный менеджер по персоналу следит за уровнем зарплат на рынке труда и наверняка примерно представляет, сколько вы зарабатываете. Поэтому неадекватный ответ кандидата насторожит: все ли в порядке у соискателя с самооценкой? Не переоценивает ли он свои таланты?

Причем настороженность может вызвать как слишком большая зарплата кандидата, не соответствующая его должности и навыкам, так и заниженная. Если соискатель рассказывает о высоком уровне своей ответственности на предыдущем месте работы, о серьезных задачах, которые он якобы решал, то почему ему платили так мало? Рассуждая таким образом, менеджер по персоналу может усомниться в том, что кандидат работал в предыдущей компании эффективно.

Оптимальный вариант ответа — сообщить рекрутеру реальную цифру своего дохода или хотя бы приближенную к реальности. При этом можно прокомментировать ответ, исходя из уровня зарплат на рынке труда по вашей специальности. «Это несколько меньше, чем зарабатывает специалист моего профиля и с моим опытом, но все компенсировалось свободным графиком и возможностью иногда работать дома»; «Эта сумма — не только мой оклад, но и процент от продаж»; «Я почти всегда получала и зарплату, и премию по результатам работы, поэтому мой доход был заметно выше, чем у многих коллег», — такие комментарии продемонстрируют менеджеру по персоналу вашу адекватную самооценку и умение достигать определенных результатов.

Не готовы отвечать? Договоренность с работодателем запрещает раскрывать сумму ваших доходов? Откажитесь отвечать на вопрос дипломатично, подчеркнув при этом, что вы следуете условиям своего контракта. «Я подписывала специальный документ о неразглашении коммерческой тайны, к которой мой бывший работодатель отнес и уровень зарплаты. Сожалею, но я не могу назвать вам точную сумму. Однако цифра, указанная в вашей вакансии, меня вполне устраивает с некоторой поправкой на ненормированный рабочий день», — примерно такой ответ покажет, что вы порядочный человек, умеющий хранить секреты.

Вопрос о будущей зарплате — один из ключевых на собеседовании, поэтому его надо обдумать заранее. Оцените свою стоимость на рынке труда, обратившись к профессиональным порталам. Учитывайте опыт и знание языков, образование, повышение квалификации. Кроме того, по возможности, вы должны оценить и положение компании

Совет от «НП»: Не называйте первым сумму. Тогда у вас будет возможность сказать, что вы рассчитывали на большее, но ваши встречные предложения не должны превышать 15 %.
Удачи!

Подробности: http://www.superjob.ru/pro/5179/?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=news-subscriptions

НП