Собеседование с работодателем

Вторник, 18.06.2013, 09:17:00

В советское время были определенные правила. Если вы приходили наниматься на работу, вы должны были принести школьный аттестат или вузовский диплом, трудовую книжку и часто – письменную рекомендацию с предыдущего места работы, подписанную представителями «парткома и месткома» (в некоторых случаях без рекомендации можно было обойтись). На вопрос об окладе честно говорили, что было, и сообщали, что хотели бы повышения зарплаты. А как сейчас?

В советское время были определенные правила. Если вы приходили наниматься на работу, вы должны были принести школьный аттестат или вузовский диплом, трудовую книжку и часто – письменную рекомендацию с предыдущего места работы, подписанную представителями «парткома и месткома» (в некоторых случаях без рекомендации можно было обойтись). На вопрос об окладе честно говорили, что было, и сообщали, что хотели бы повышения зарплаты. А как сейчас? >>


Во время первого разговора
чрезмерно не завышайте свой доход. Опытный менеджер по персоналу следит за уровнем зарплат на рынке труда и наверняка примерно представляет, сколько вы зарабатываете. Поэтому неадекватный ответ кандидата насторожит: все ли в порядке у соискателя с самооценкой? Не переоценивает ли он свои таланты?

Причем настороженность может вызвать как слишком большая зарплата кандидата, не соответствующая его должности и навыкам, так и заниженная. Если соискатель рассказывает о высоком уровне своей ответственности на предыдущем месте работы, о серьезных задачах, которые он якобы решал, то почему ему платили так мало? Рассуждая таким образом, менеджер по персоналу может усомниться в том, что кандидат работал в предыдущей компании эффективно.

Оптимальный вариант ответа — сообщить рекрутеру реальную цифру своего дохода или хотя бы приближенную к реальности. При этом можно прокомментировать ответ, исходя из уровня зарплат на рынке труда по вашей специальности. «Это несколько меньше, чем зарабатывает специалист моего профиля и с моим опытом, но все компенсировалось свободным графиком и возможностью иногда работать дома»; «Эта сумма — не только мой оклад, но и процент от продаж»; «Я почти всегда получала и зарплату, и премию по результатам работы, поэтому мой доход был заметно выше, чем у многих коллег», — такие комментарии продемонстрируют менеджеру по персоналу вашу адекватную самооценку и умение достигать определенных результатов.

Не готовы отвечать? Договоренность с работодателем запрещает раскрывать сумму ваших доходов? Откажитесь отвечать на вопрос дипломатично, подчеркнув при этом, что вы следуете условиям своего контракта. «Я подписывала специальный документ о неразглашении коммерческой тайны, к которой мой бывший работодатель отнес и уровень зарплаты. Сожалею, но я не могу назвать вам точную сумму. Однако цифра, указанная в вашей вакансии, меня вполне устраивает с некоторой поправкой на ненормированный рабочий день», — примерно такой ответ покажет, что вы порядочный человек, умеющий хранить секреты.


Вопрос о будущей зарплате — один из ключевых на собеседовании, поэтому его надо обдумать заранее. Оцените свою стоимость на рынке труда, обратившись к профессиональным порталам. Учитывайте опыт и знание языков, образование, повышение квалификации. Кроме того, по возможности, вы должны оценить и положение компании

Совет от «НП»: Не называйте первым сумму. Тогда у вас будет возможность сказать, что вы рассчитывали на большее, но ваши встречные предложения не должны превышать 15 %.
Удачи!

Подробности: http://www.superjob.ru/pro/5179/?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=news-subscriptions

НП 

Рубрика:
Работа

Метки:
Наша справка

Быстрая навигация: На главную

Похожее

Пенсионный возраст по-новому плюс стаж и баллы. Реформы и Арина Родионовна

Среда, 20.06.2018, 18:49:55,

Музыка и страсть: на крыше павильона «Рабочий и колхозница» пройдут лекции о танго

Среда, 20.06.2018, 17:40:16,

Нервные клетки мозга восстанавливаются в любом возрасте! Как это сделать?

Среда, 20.06.2018, 13:36:15,

Альпинизм – спорт великовозрастный

Среда, 20.06.2018, 13:11:00,

Нестандартное решение к взаимному удовольствию

Среда, 20.06.2018, 12:09:41,

Дорога в долгожители

Среда, 20.06.2018, 11:57:43,

Митинги профсоюзов против повышения пенсионного возраста: «менее радикальные»

Среда, 20.06.2018, 10:48:18,

Тренировки “Московского долголетия” в парке “Сокольники”

Среда, 20.06.2018, 10:13:28,

«Новый пенсионер» в эфире Радио России

Вторник, 19.06.2018, 18:09:33,

Сегодня "Справедливая Россия" выступила против законопроекта по повышению пенсионного возраста

Вторник, 19.06.2018, 17:47:40,

В Москве единая социальная карта для всех категорий льготников будет выглядеть одинаково.

Вторник, 19.06.2018, 10:02:50,

Появилась еще одна запись в электронной книге памяти

Вторник, 19.06.2018, 09:43:56,

Ещё Рубрика

Фотогалереи

Эксклюзивы

Пенсионный возраст по-новому плюс стаж и баллы. Реформы и Арина Родионовна (20.06.2018) «Новый пенсионер» в эфире Радио России (19.06.2018) Пенсионный возраст: Закон внесен в Госдуму (16.06.2018) Повышение пенсионного возраста: как это было в Европе (16.06.2018) День социального работника (08.06.2018) Факты о смехе, которых мы не знали))) (07.06.2018) Как выписать зятя? Образец искового заявления (06.06.2018) Реабилитационный центр «Текстильщики» (05.06.2018) Повышение пенсионного возраста: риски (05.06.2018) Как лечиться глиной в старшем возрасте (29.05.2018) Анна Шатилова «включила» Красную площадь (28.05.2018) Скандинавской ходьбой увлеклись в Москве (28.05.2018) Валерий Рязанский – о будущем профессий (28.05.2018) Валерий Рязанский о МРОТ, как одном из инструментов преодоления бедности (23.05.2018) Ермоловцы – молодцы! (23.05.2018) КПРФ и Справедливая Россия выступают за мораторий на повышение пенсионного возраста (22.05.2018) «Блошиный рынок» на Тишинке (18.05.2018) Депрессия и алкоголизм пожилых (18.05.2018)

Ещё

Рубрики и метки


Поддержка и партнеры