Работа или заслуженный отдых? И почему?

Сообщество «Компании для всех возрастов» опубликовало исследования британских ученых о том, почему люди старшей возрастной группы хотят работать и насколько легко или сложно осуществить это желание.

Результаты опроса «Что мотивирует Вас работать?»

Возрастная структура респондентов: от 40 до 70+.  Большая часть - 33% – люди в возрасте 56-60 лет.

Среди респондентов высокий уровень теоретической подготовки: две трети респондентов (76%) обладают одним или несколькими высшими образованиями или даже ученой степенью. 

Несмотря на возраст, трудовая активность респондентов довольно высока. 61% - работают на данный момент. При этом 91% респондентов хотели бы устроиться на работу или поменять работу.

При ранжировании факторов, влияющих на выход или желание продолжить работу, самыми значимыми для респондентов оказались – материальная ситуация, желание приносить пользу обществу и желание общаться с коллективом и передавать свои знания и опыт. При этом фактор продолжения карьерного развития оказался наименее значимым.

В самой работе респонденты больше всего ценят – уровень оплаты труда и соц. пакет (63%), комфортную атмосферу в коллективе (47%), гибкий график/возможность работать из дома (42%).

Наименее значимые факторы или то, с чем готовы мириться чаще всего – это отсутствие карьерного роста, рутинность работы и неофициальное трудоустройство. А вот с плохими отношениями в коллективе и с плохим отношением руководства практически никто не готов мириться.

По поиску работы чаще всего респонденты используют стандартные способы: сайты по поиску работы (63%), рекомендации знакомых (55%) и сайты работодателей (33%). Реже всего используют – соц. сети и печатные издания.

Практически все представители работающего населения Великобритании (92%) считают, что сотрудники зрелого возраста вносят ценный вклад в рабочий процесс. При этом, как показали результаты нового исследования портала CV-Library, уже по достижении 45 лет соискатели испытывают значительные сложности с поиском новой работы.

Согласно результатам опроса, проведенного среди 2400 работающих британцев старше 18 лет сайтом по трудоустройству CV-Library, 76,6% респондентов считают, что сотрудники старшего возраста, благодаря своему опыту и знаниям, вносят незаменимый вклад в рабочий процесс, несравнимый с вкладом молодых кадров. Однако при этом почти половина (46%) людей в возрасте 55-64 года отмечают, что их возраст является помехой в поиске работы.

В то время, как почти половина опрошенных (48,5%) ответили, что считают «пожилыми» лишь работников старше 60 лет, люди, лишь недавно пересекшие 50-летний рубеж, сообщили, что испытывают трудности с тем, чтобы начать карьеру в новом качестве, - налицо противоречие между общественным мнением и реальной практикой приема на работу.

Информационный портал Баба-деда