Проект: биржи труда для людей старшего возраста

Биржа труда для пенсионеров должна стать социальным институтом для пожилых людей, а не просто местом для поиска работы или временного заработка, считают в Общественной палате России >> К 2016 году, по прогнозам Минтруда, численность россиян старше трудоспособного возраста превысит 35 млн человек. Люди старшего возраста продолжают играть значительную роль в экономике страны. «Численность людей старше 65 лет увеличилась практически на 20% с 2009 года. В настоящее время число людей в возрасте старше 80 лет составляет более 4 млн человек, а еще несколько лет назад было 2,9 млн человек», — отметил заместитель министра труда и социальной защиты населения Алексей Вовченко. Биржи труда, согласно концепции, предложенной Общественной палатой РФ, должны появиться во всех регионах. Предполагается, на бирже пожилым будут не только предлагать вакансии, но и рассказывать о действующих госпрограммах для пенсионеров, в которых они могут принять участие — в том числе на льготных условиях. Посетив такую биржу в своем регионе, человек узнает, где он может пройти компьютерные курсы или профессиональную переподготовку. В Минтруде считают, что необходимости в отдельных биржах труда для пенсионеров нет. В 2013 году на биржу труда обратились 161 тыс. 467 пенсионеров и более половины из них (84 тыс. 499 человек) нашли работу. Но в общей численности обратившихся доля пенсионеров составила всего 3,8%. Компании заинтересованы в привлечении пожилых сотрудников и предлагают им разнообразные вакансии, отмечает руководитель программы «Старшее поколение» Фонда Тимченко Вадим Самородов. При поддержке Фонда Тимченко организована серия тематических семинаров для бизнеса, посвященная проблематике трудоустройства представителей старшего поколения. Семинары проходят в Москве, Нижнем Новгороде, Калининграде, Петрозаводске и в Санкт-Петербурге. Опыт эффективной организации работы с сотрудниками зрелого возраста уже есть у крупных компаний: например, МТС, «Росатом», Metlife, «Ростелеком». «Самое главное – доброжелательность, заинтересованность в том, что реально нужно клиенту, способность глубоко понять потребности, помочь клиенту разобраться в них, и дать ему то, что ему действительно нужно», — такие сильные качества выделяют у соискателей «50+» представители компании МТС. По данным Фонда «Общественное мнение» (ФОМ), занятость среди людей старше 50 лет в среднем по России составляет 34%. Большое влияние оказывает региональная специфика. По словам представителя ФОМ Тимура Османова, структура занятости у людей моложе и старше 50 лет похожи. Единственная разница: среди молодежи 30% специалистов, а среди людей старшего возраста – 25%. Среди людей 50 лет и старше больше рабочих (45,5% против 40%). Что касается отраслей деятельности, люди старше 50 лет в основном работают в лесном, сельском хозяйстве, рыболовстве, ЖКХ, образовании и здравоохранении. А молодежь – в строительстве, оптовой, розничной торговле, банковской сфере, IT, риелтерском бизнесе. Подробности: http://www.asi.org.ru/ На фото: Тимур Османов, ФОМ / Фото: "Новый пенсионер"