Как развивается рынок труда и обучения для новых пенсионеров? Можно ли получить творческую профессию? Есть ли потребность в кадрах старшего возраста? Какие профессии наиболее востребованы, как их получить? С этими вопросами мы обратились к профессионалу – Игорю Цирину >>> Цирин Игорь Викторович – директор учебного центра “Профессионал”, почетный работник образования, кандидат технических наук. Прежде всего поясним: многие вузы столицы принимают на платное обучение людей вне зависимости от возраста. К сожалению, это не всегда по карману пенсионеру. Что же касается обучения, которое предлагает служба занятости (в просторечии – биржа труда), то важно понимать: биржа создана для людей, не вышедших на пенсию, и бесплатные курсы (в том числе в центре “Профессионал”) предлагаются людям допенсионного возраста. При этом вам может быть и больше 50. Первый вопрос “НП” – можно ли реализовать в старшем возрасте свою мечту о творческой профессии? Вы, в частности, получили предложение от проекта «Третий возраст» (обучающие программы для возраста 50+), созданный Любовью Берберовой, организовать преподавание профессии экскурсовода – как относитесь к такого рода предложениям? Игорь Цирин: До последнего времени образовательный процесс был оторван от окружающего мира: вуз, учебно-курсовой комбинат, ПТУ – редко когда были напрямую связаны с конкретным предприятием, для которого готовили специалистов. Но сегодня невозможно работать без партнеров. Причем я имею в виду не только какие-то предприятия, заводы или фабрики. Необходимо также сотрудничество с общественными организациями, с проектными, под которыми я понимаю не конструкторское НИИ, а организацию, которая вынашивает некоторые проекты, оформляет их, двигает – как в органах власти, так и в среде самих получателей этого проекта. С “Третьим возрастом” и Любовью Берберовой у нас сложились взаимоотношения партнерские. Если появляется идея, – то она обсуждается. Свою роль я вижу в критике. Я руковожу реальным предприятием, поэтому я должен оценивать, насколько тот или иной проект является перспективным. Поэтому мы спорим, обсуждаем, и вырабатывается истина, которую мы все так хотим найти. Что касается проекта по обучению экскурсоводов старшего возраста, здесь возникают сложности в силу самого статуса нашего предприятия, так как мы, строго говоря, можем организовать обучение для людей, вышедших на пенсию, только на платной основе. Хотя не думаю, что это будет очень дорого. А вот если человеку до пенсии осталось года 2-3, то он может получить к нам направление через службу занятости на бесплатной основе – на курсы по одной из профессий, по которой в тот момент идет обучение. “НП”: А каковы эти профессии в вашем учебном центре? Цирин: Центр создан для того, чтобы помочь найти работу или переобучиться людям трудоспособного возраста, а также чтобы удовлетворить потребности столицы в разных специальностях. Кстати, к нам приходит много людей старшего возраста, которым до пенсии осталось не так много времени, – мы их успешно обучаем. Например, очень многие хотят получить профессию бухгалтера, соответствующих вакансий тоже множество. Но возникает парадокс спроса и предложения по профессиям, в Москве он очень ярко выражен. Дело в том, что нужны бухгалтеры и юристы, их достаточно много, а “своего” специалиста работодатель не находит. Важна не только сама по себе профессия, но и специализация, а иногда и сочетание нескольких специализаций. По рабочим профессиям востребованность в столице тоже очень высокая. Мне странно слышать, что люди, которым немногим больше 40 лет, уже сомневаются, что они кому-то нужны. Например, когда мне приходится выступать в роли работодателя, я с большей охотой возьму сотрудника старше 45-ти, много знающего и умеющего. У нас в центре “Профессионал” предлагается обучение и переобучение по большому количеству специальностей для возраста старше и 30-ти, и 50-ти. Возможно, они воспринимаются некоторыми людьми как неинтересные: это лифтер, электромонтер, электрогазосварщик, различные операторы. Например, сотни людей охотно идут на профессию “оператор котельной”. Человек в старшем возрасте получает специальность, которая востребована и достаточно хорошо оплачивается. Существует тезис: можно жить, чтобы работать, а можно работать, чтобы жить. По моему мнению, обе формулы абсолютно достойные. Не вызывают уважения люди, которые палец о палец не ударят, сидят и жалуются, что все кругом плохо. Не идут работать, а только требуют, чтобы государство полностью их обеспечивало. Опыт центра “Профессионал” заключается в том, что мы даем возможность людям, которые хотят работать, освоить профессию, которая позволит и жить, и зарабатывать. Ведь для человека, особенно старшего возраста, важно даже само осознание: я утром собираюсь на работу. Пусть она кому-то кажется не престижной. Но я приношу людям пользу. Еще один пример. Возьмем лифтера. Вы думаете – это, как прежде, бабушка с платком на пояснице? Нет. Войдите в помещение, где сидит лифтер, а правильнее сказать, – лифтер-оператор. Сидит он в нормальном компьютеризированном кабинете, на экранах мониторов перед ним информация – какое случилось ЧП с лифтом, по какому адресу. Нажав кнопку в кабине лифта, вы мгновенно свяжетесь с оператором, и мастер прибудет достаточно быстро – намного быстрее, чем раньше, – в течение 10 минут. “НП”: Прекрасный пример. Кстати, российские ученые установили, что женщины с возрастом охотнее идут на не престижные профессии, чем мужчины… Цирин: Мое мнение: не важно, чем ты занимаешься, но ты должен делать это лучше всех. И тогда ты будешь известен, успешен. «Новый пенсионер» Продолжение следует
Рубрика:
Работа
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную