Новая старость: почему учиться и работать после 60 лет ничуть не поздно

Люди серебряного возраста (от 50 лет и старше) сейчас, в общем-то, никому не нужны: государство считает их балластом на пенсионной системе, а в социуме к ним относятся в лучшем случае снисходительно. Почему после шестидесяти не поздно учиться, а может быть, даже лучше — объясняет профессор бизнес-школы «Сколково» Елизавета Садова.

Мир неуклонно движется к демографической пропасти: то, что социологи называют «старением» населения, в статистике — «увеличение продолжительности жизни». У нас в стране она растёт довольно медленно — с 69,2 лет в 1990 году до 71,87 в 2016 году.По данным Росстата, доля населения в возрасте старше 60 лет в 2017 году составит 19,4%, а к 2020 году — вырастет до 20,7% от общего числа жителей. Медицина, качественные продукты питания и забота о здоровье увеличивают срок жизни по всей Земле. Парадокс в том, что ни в одной стране, по моим наблюдениям, так и не научились извлекать из этого пользу. А сделать это нужно: пенсионный возраст станут поднимать во всех странах, и нам придётся отказаться от своих стереотипов.

Количество молодых и пожилых людей сравняется

В будущем молодых людей станет меньше: сейчас на каждого пенсионера в России приходится около 1,5 работающих, а примерно к 2030 году их количество сравняется — пенсионеров будет столько же, сколько и экономически активного населения. Правительства разных стран повышают пенсионный возраст, и эти меры вызывают недовольство в обществе: «Как же так, у нас отнимают право на заслуженный отдых!». При этом люди не загадывают, что будут делать, когда выйдут на пенсию. В итоге большинство пенсионеров сидят перед телевизором, ждут прибавки пенсии в 200 рублей и ругают молодёжь.

Такая ситуация, с поправками на особенности менталитета, во всем мире: сотрудников за 60 лет стараются проводить на пенсию. Устроиться в таком возрасте на новую работу почти невозможно. Негласный возрастной ценз («требуются сотрудники до 45 лет») — действует и в России, и в Европе, и США. Это легко объяснить: корпорациям нужны молодые и здоровые люди, готовые готовы по 12 часов работать, взбираясь по карьерной лестнице. Мою подругу Шер, профессора социологии в США, отправили в университете на пенсию в 67 лет. Руководители вуза посчитали, что она уже не в состоянии конкурировать с молодыми преподавателями. Но ни одна корпорация не в состоянии вытащить мир из демографической ямы. Поэтому волей-неволей придётся принять новую реальность и перестать делать ставку исключительно на молодых.

В конце концов, мы перестанем считать происходящее «демографическим спадом», поймём, что нельзя списывать со счетов людей зрелого возраста. И найдём для них место

Самые продвинутые страны уже занимаются этим. В Великобритании действует программа по увеличению доли работающих сотрудников старше 65 лет. Сейчас их более полумиллиона и показатель только растёт. В Сингапуре власти субсидируют компании, в штате которых сотрудники старше 60 лет (размер субсидии для фонда оплаты труда зависит от возраста сотрудников). Они стараются изменить существующие в обществе стереотипы: признать право на активную жизнь людей серебряного возраста.

Полностью на сайте МЕЛ