Как врач-кардиолог стекольщиком стал

Среда, 20.03.2013, 12:24:00

«Московские новости» анализируют ситуацию на рынке труда

«Московские новости» анализируют ситуацию на рынке труда >>


Николай Андреев переквалифицировался из врача-кардиолога в замерщика окон:
«Из заведующего отделением реанимации в одной из больниц Оренбургской области пришлось переквалифицироваться в замерщика окон. Именно пришлось, так как свои корректировки внес кризис. Однако менять работу пришлось не из-за потери предыдущей, на семейном совете просто решили, что нужно заработать денег. Особенных трудностей с переквалификацией не испытывал, это же не из замерщика врачом становиться.

Но, признаюсь честно, когда несколько раз замерял окна у своих бывших пациентов (это, разумеется, вышло случайно), испытывал чувство неловкости. Ну и в целом переход в некотором роде с интеллектуального труда на замерку окон вызывает моральный и психологический дискомфорт. Впрочем, когда новая работа стала приносить хороший доход, дискомфорт сам собой улетучился.

Самое интересное, что буквально год назад я снова вернулся к врачебной практике, не смог больше без любимой профессии. Годы замерки окон не прошли даром — заведующим отделением сразу стать не удалось. Вот тут я почувствовал разницу, потерю квалификации, было нелегко, но потом влился».

Работодателям все сложнее найти сотрудников, количество резюме на одну вакансию уменьшается, как и количество откликов на предложения о работе. Но дело не только в этом, в последние годы у работодателей изменилось представление о тех, кто им нужен. Сейчас они готовы платить хорошие деньги крепким профессионалам, а середнячки никому не нужны.

Статистика рынка труда Москвы показывает, что начиная с 2009 года он вошел в стадию роста: работодатели активно ищут сотрудников, а претендентов на вакансии становится все меньше.

Причин тому несколько, считает президент Ассоциации консультантов по подбору персонала Валерий Поляков. «У нас плохая демографическая ситуация, у нас деградировала система профессионального образования. Поэтому квалифицированных людей не хватает», — говорит он.

И в ближайшее время ситуация вряд ли изменится: в ближайшие месяцы рынок продолжит двигаться в сторону «соискателя».
«Очень часто при анализе подачи резюме на ведущие позиции наблюдается парадоксальная ситуация: зарплата, предлагаемая работодателем, выше, чем доход, ожидаемый соискателем. Если разбираться, в чем причина, становится понятно, что работодателю нужен «крутой» специалист задорого, а на рынке есть «так себе» соискатели задешево. Так что высокий конкурс совсем не означает, что есть из кого выбрать. На дорогие позиции нужны суперпрофи, а их очень мало на рынке", — рассказывает эксперт Глеб Лебедев.

Причина сложившейся ситуации отчасти в том, что заказчиком обучения выступает государство, а потребителем — коммерческие компании. «В США заказчиком и потребителем является одно и то же лицо — компания. В СССР была похожая система в том смысле, что у нас тоже был один и заказчик, и потребитель — государство. А когда заказывают одни, а принимают на работу другие, начинаются проблемы», — говорит Лебедев.

Все эти изменения говорят о том, что рынок труда стремительно цивилизуется: на смену позиции «наймем кого-нибудь, а будет недоволен — вышвырнем» приходят более взвешенные подходы. Абы кого компании нанимать не хотят, но за хороших специалистов стараются держаться изо всех сил. И этот подход будет набирать популярность независимо от того, случится ли кризис, — ведь высококлассные сотрудники и есть бизнес.

В связи с этим эксперты советуют и самим соискателям меняться. «Средний уровень претендентов довольно низок везде, и найти работу хорошим специалистам можно без проблем. Плюс нужно определить, что вы можете дать работодателю. Не «я хочу 50 тыс. руб., потому что мне нужно платить за аренду квартиры и за кредит», а понимать, какие свои навыки вы продаете. Если есть хорошая квалификация и вменяемая переговорная позиция, нет плохих отраслей и сегментов», — говорит Глеб Лебедев.

Трудоустройство специалиста без опыта работы — одна из самых больших проблем. И если возникла потребность изменить свою специализацию, то нужно попытаться это сделать на текущем рабочем месте. Тут простая логика: работодатель платит за прогнозируемую работоспособность, за прогнозируемый выход готового продукта. Если человек никогда по этой специальности не работал, прогнозировать его результативность невозможно, а значит, это инвестиции с высоким уровнем риска. Так что фактор номер один при отборе соискателей — наличие релевантного опыта в плане решения задач и выполнения функций. Поэтому работодатель чаще будет смотреть в сторону средневозрастного кандидата, если было хоть сколь-нибудь схожее направление работы. Другое дело если жизнь поменялась кардинально, то устроиться будет очень сложно.

Подробности: http://mn.ru/business/20130320/340303228.html
Илл.: «Новый пенсионер»
НП

 

Рубрика:
Работа

Метки:
Психология

Быстрая навигация: На главную

Похожее

Ещё Рубрика

Фотогалереи

Эксклюзивы

Российские ученые о старении: биологический резерв – около 40 лет (18.07.2018) Новое в оформлении пенсии (18.07.2018) Отвечает доктор. Ноги болят. Можно ли обойтись без лекарств? (17.07.2018) Как научиться снова быстро ходить? (16.07.2018) Силуанов: Страховые принципы не срабатывают, а пенсии надо увеличивать (16.07.2018) Почему в Личном кабинете размер моей пенсии больше, чем я получаю? (13.07.2018) Повышение пенсионного возраста обсуждается в Госдуме: не только женщины (11.07.2018) А вы едете на «Нашествие»? (10.07.2018) Повышение пенсионного возраста. Старт, затянувшийся с 2010 года (03.07.2018) Повышать пенсионный возраст придется: людей старше 75 лет ожидают проблемы (02.07.2018) Золотой век московских пенсионеров (02.07.2018) Юрий Антонов. Кумир 80-х: творчество и здоровый образ жизни (29.06.2018) Слет мастеров "Я умею" в Коломенском (29.06.2018) Марко Кантанева. Интервью с «отцом» скандинавской ходьбы (29.06.2018) Жизнь после спорта бывает счастливой. Ирина Слуцкая (28.06.2018) Комплексы йоги для людей пожилого возраста. Личный опыт (28.06.2018) Неизвестная война в небе Китая (27.06.2018) Занятия йогой для людей возраста мудрости (27.06.2018)

Ещё

Рубрики и метки


Поддержка и партнеры