Научно-технические достижения стремительно меняют привычную структуру ценностей, информация становится доступнее, меняется представление людей о своей карьере. Все это, вкупе со стремительно изменяющейся демографией, бросает вызов традиционным моделям трудоустройства. Каким же видят будущее руководители компаний, HR-менеджеры и сами сотрудники?
4 главных тренда этого года
Реструктуризация: Кардинальные изменения структуры
Сотрудники хотят упрощения процедуры принятия решений.
93% руководителей планируют масштабную реорганизацию компании в течение ближайших двух лет. В погоне за лидерством на рынке, близостью к потребителю и повышение эффективности они модифицируют структуру подразделений, кадров, меняют подходы к своей работе. Для обеспечения уверенного роста важно следить, чтобы за стремлением к обновлению не терялись потребности и потенциал простых сотрудников компании.
Источник
Рубрика:
Работа
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную