Дистанционная работа.Поправки в Трудовом кодексе

Заместитель министра  труда и социальной защиты Российской Федерации Любовь Ельцова в интервью каналу "ТВЦ" рассказала о поправках в Трудовой кодекс, которые касаются дистанционной работы,и введению электронной трудовой книжки 

Она рассказала, что дистанционая занятость популярна для  таких профессий как:  фотографы, и дизайнеры, и бухгалтеры, и аудиторы, и юристы, и даже инженеры некоторых категорий. 

Суть новых поправок в следующем:

Первое – то, что работник теперь защищен. То есть у него появляется право выбора: или оставаться по-прежнему в тени, или иметь гарантированный стаж. При этом гибкость нового подхода заключается в том, что можно заключить срочный трудовой договор на любой период на срок до 5 лет.

Второе – то, что работник может представить работодателю документы в электронном виде – трудовую книжку, паспорт. И заключить трудовой договор электронно. Работодатель те не менее должен в течение трех дней направить в адрес дистанционного работника заверенную копию трудового договора.

Для осуществления этой процедуры работник "использует усиленную, так называемую квалифицированную подпись. Как ее получить? Это либо работодатель обеспечивает работника специальной программой, или сам человек в удостоверяющем центре может получить для себя такую квалифицированную подпись и пользоваться ей". И позже пояснила, что работник "может представить свои документы: паспорт, трудовую книжку и другие документы, пенсионное удостоверение, электронно. Работодатель принимает это предложение, они договариваются о работе, в трудовом договоре между работодателем и работником фиксируются условия работы, и трудовой договор будет заключен. Как я уже говорила, человек может получить от работодателя специализированную программу, и, таким образом, поставить свою электронную подпись".

То есть, теперь в трудовую книжку гражданин может внести и "дистанционный" стаж", и ,в результате,  трудовой стаж не прерывается. Любовь Ельцова почснила :"В проекте закона, который внесло правительство в государственную думу, написано о том, что по желанию работника может вноситься запись. Но может и не вноситься".
 Любовь Ельцова сказала, что принятие этих поправок "выгодно, как очевидно, работнику. У него, как я и говорила, возникает право выбора. Либо я остаюсь в тени и заключаю устно договор. Тогда еще неизвестно, расплатится со мной работодатель или нет по итогам выполнения работы. То есть, есть определенные риски. Кому не выгодно? Наверное, тем некоторым работодателям, которые не используют электронные виды способов заключения трудового договора, тогда они менее конкурентоспособны, то есть находятся в ситуации, когда работник может перейти к другому работодателю, который использует эту подпись и дает гарантии".

Источник видеоматериала:

"ТВЦ"  http://www.rosmintrud.ru/videobank/270
Подробности:
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, 4/октября: http://www.rosmintrud.ru/videobank/270

Иллюстрация:
naim.ru
«НП»