Челябинск: пенсионеры востребованы на рынке труда

Сегодня для челябинского рынка труда утверждение о том, что после 40 лет работу найти сложно, а после 60 - почти невозможно, звучит всего лишь как распространенное заблуждение. На самом деле, набор кадров на многие востребованные в нынешнее время специальности в таких отраслях, как, например, медицина и образование, просто невозможно представить себе без включения таких взрослых и опытных сотрудников, как наши замечательные представители старшего поколения. Им здесь доверяют куда больше, чем молодым. К тому же кадровый кризис остро ставит вопрос: что мы будем делать, если все наши пенсионеры вдруг захотят уйти на заслуженный отдых? Так что остается только пожелать им крепкого здоровья и дальнейших успехов в работе, от которых выигрывает не только работа, но и сами работники солидного возраста.

«Активному долголетию, материальному и психологическому благополучию пожилых граждан способствует, главным образом, продолжение трудовой деятельности, - подчеркивает в этой связи начальник отдела по профориентации и профобучению незанятого населения Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Татьяна Романова. - Работа дает деньги, а они помогают организовать более интересный досуг. Работа - это общение, это возможность быть полезным. Поэтому в службу занятости ежегодно обращается примерно три тысячи пожилых людей, а вообще на сегодняшний день продолжает трудиться почти треть всех южноуральских пенсионеров. Работодатели делают ставку на опыт, профессиональное мастерство, ответственное отношение к делу, мудрость и социальную активность таких сотрудников. Кроме того, пенсионеров часто привлекают к наставнической работе с молодежью.»

Помимо тех специальностей, которым они посвятили большую часть своей жизни, для пенсионеров сегодня открываются еще и новые возможности по освоению ранее незнакомых им профессий. Так, в рамках областной целевой программы повышения качества жизни пожилых граждан, служба занятости обучает пенсионеров навыкам работы по новым специальностям. Конечно, далеко не все пенсионеры хотят начинать все с нуля и в свои солидные годы учиться чему-то новому. Тем не менее, специалисты по набору и переквалификации персонала отмечают, что желающих рискнуть и попробовать себя в новом качестве и новой специальности среди наших пенсионеров год от года становится все больше. Например, сегодня многие работодатели требуют от сотрудников знание компьютера. Не секрет, что у старшего поколения с этим пока еще наблюдаются известные проблемы. Служба занятости помогает решить их совершенно бесплатно.

«Пенсионеры сегодня меняются: они хотят как можно дольше сохранять свою независимость, - замечает Татьяна Романова. - После наступления пенсионного возраста южноуральцы работают в среднем пять лет, а многие и дольше. Бывает, что человек просто необходим на своем месте. Долго работают топ-менеджеры. Хотя сегодня парни и девушки активно делают карьеру, все же стандартная ситуация - когда молодой человек является заместителем начальника, а руководитель - человек в возрасте, с большим опытом.»

Подробности: http://www.kp.ru/daily/26139.5/3029605/
НП