В исследовании приняли участие 500 тысяч сотрудников из 750 компаний США, Австралии и Европы. Им предлагалось ответить на вопросы анкеты о том, что удерживает их на нынешней работе и за что они ценят ее больше всего.
Одной из целей опроса было подтвердить или опровергнуть бытующее убеждение о том, что молодые специалисты обладают большей целеустремленностью и чаще мечтают о больших свершениях, чем коллеги постарше. Результаты удивили многих.
Сотрудники из возрастной группы 55-64 оказались единственными, кто включил возможность менять мир к лучшему в список из 5 своих самых важных рабочих мотиваторов.
О других результатах исследования...
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Работа
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную