Те, кто не смог подать заявление по уважительной причине, в соответствии с действующим законодательством могут сделать это в текущем году. Прежде всего, это касается работников, которые имеют стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но на 31 декабря 2020 года не состояли в трудовых отношениях и не подавали ранее заявления о способе учета трудовой деятельности.
Подать заявление могут также работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года состояли в трудовых отношениях, но не исполняли трудовые обязанности и ранее не подали ни одного из заявлений, но за ними сохранялось место работы (в т.ч. - на период временной нетрудоспособности или отпуска). Есть такое право и у сотрудников, отстраненных от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами, нормативно-правовыми актами РФ.
Работники, подавшие в 2020 году заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, в последующем, при желании, могут подать работодателю новое заявление - о переходе на электронную трудовую книжку. А на граждан, впервые поступивших на работу с 1 января 2021 года, бумажная трудовая книжка уже не оформляется.
Например, более 329 тысяч работников брянских предприятий и организаций определились с выбором формата ведения трудовой книжки
По данным отчетности, представленной в Пенсионный фонд работодателями, более 329 тысяч работников брянских предприятий и организаций определились с выбором формата ведения трудовой книжки. При этом большинство из них (303 тысячи) решили оставить привычную бумажную версию. Специально для таких работников работодатель, наряду с электронной книжкой, продолжит вносить сведения о трудовой деятельности в бумажную версию.
Новый электронный формат трудовой книжки предпочли 26 тысяч работающих. Они получили бумажную трудовую на руки, с соответствующей записью о сделанном выборе. При этом бумажную трудовую книжку необходимо сохранить, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года.
Для работников, которые не подали заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель продолжает вести трудовую книжку на бумаге.
У тех, кто впервые устраивается на работу в текущем году, сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронной форме.
Вот что рассказала о преимуществах электронной трудовой книжки управляющий Отделением Пенсионного фонда России по Брянской области Татьяна Серяк:
- Электронная трудовая книжка сохраняет весь основной перечень сведений, которые сейчас учитываются в бумажной версии. При этом она имеет ряд преимуществ: удобный и быстрый доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о стаже, снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек, дистанционное оформление пенсий по данным персонифицированного учета, без дополнительного документального подтверждения. Помимо этого, данные электронной трудовой книжки можно использовать для получения различных государственных услуг.
Отделение ПФР для "Нового пенсионера"
Рубрика:
ПФР
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную