В законодательстве досрочная пенсия по старости рассматривается как компенсация работникам преждевременной утраты трудоспособности в связи с их занятостью в неблагоприятных условиях труда. Таким образом, необходимость досрочного пенсионного обеспечения по старости обусловлена в первую очередь тем, что работодатель привлекает работников к труду в неблагоприятных для здоровья условиях.
В связи с этим уместно будет напомнить, что если ранее работодатели не несли каких-либо дополнительных финансовых расходов за то, что условия труда на их производстве могли быть определены как вредные для здоровья, то новое пенсионное законодательство предусматривает, что размер страховых взносов, которые работодатель платит за своих работников, может увеличиваться в зависимости от степени опасности условий их труда. При этом периоды работы в неблагоприятных условиях, определенные Федеральным законом № 400 и имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в страховой стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, лишь при условии, что за эти периоды работодатель начислял и уплачивал за работника дополнительные страховые взносы в ПФР. В дальнейшем Пенсионным фондом производится назначение досрочных страховых пенсий по старости, исходя из факта начисления и уплаты дополнительных страховых взносов.
ОПФР по Орловской области - для «Нового пенсионера»
Рубрика:
Пенсии
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную