Работников предпенсионного возраста защитят от увольнения

Четверг, 10.07.2014, 06:46:00

Согласно очередной законотворческой инициативе наших депутатов, увольнение работников предпенсионного возраста может быть признано незаконным. В Госдуму РФ внесен законопроект, который дает преимущество работникам предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости) остаться на работе в случае сокращения штата

Согласно очередной законотворческой инициативе наших депутатов, увольнение работников предпенсионного возраста может быть признано незаконным. В Госдуму РФ внесен законопроект, который дает преимущество работникам предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости) остаться на работе в случае сокращения штата >>

Таким образом, новый законопроект по существу налагает запрет на увольнение людей этой уязвимой возрастной категории. Напомним, что на сегодняшний день Трудовым кодексом РФ уже предусмотрены подобные преференции для отдельных категорий работников. Однако в том случае, когда производительность и квалификация у нескольких работников признаны практически равными, предпочтение отдается "семейным" работникам при наличии у них в семьях двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Согласно новому законопроекту, отныне к этому перечню добавляются и работники предпенсионного возраста.

Эксперты неоднозначно оценивают эту инициативу депутатов. Елена Тополева-Солдунова, директор Агентства социальной информации, поддерживает законотворческое начинание наших парламентариев. «Мне кажется разумным это предложение, - говорит она. - Такая проблема действительно существует: возможности людей старше сорока лет устроиться на работу резко сокращаются, потому что хотя и есть запрет на дискриминационные объявления о приеме на работу, по факту мы знаем, что работодатели предпочитают брать молодых мужчин или молодых женщин, не обремененных семьей и маленькими детьми. Теперь у людей предпенсионного возраста, если производительность труда у них не ниже, появится больше шансов сохранить свое рабочее место. Производительность труда практически в любом случае можно оценить. Другое дело, что работодатель не всегда умеет и хочет это делать. И это, конечно, плохо. Такой закон может подстегнуть его к тому, чтобы он все-таки оценивал эффективность труда. Задача повышения производительности труда поставлена Президентом, она сформулирована на государственном уровне. Поэтому я считаю, что данная поправка в Трудовой кодекс по своей сути является антидискриминационной и вполне разумной».

С другой стороны, Владислав Корочкин, вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства "ОПОРА России", высказывает сразу несколько опасений, связанных с новым законопроектом. «Во-первых, должен быть дифференцированный подход при регулировании трудовых отношений в различных типах компаний: государственных и негосударственных, акционерных и семейных, наконец, больших и маленьких. Если бы данный закон касался только компаний от десяти тысяч человек, то его, скорее всего, можно было бы считать правильным. Однако, как мне кажется, ошибка здесь в том, что нормы такого рода пытаются распространить вообще на всех без разбора, - замечает Владислав. - Во-вторых, заявленная преференция должна применяться, как сказано в новом законопроекте: "при равной эффективности работников". Но кто и как собирается оценивать эффективность труда молодого сотрудника и сотрудника предпенсионного возраста? Насколько эти эффективности должны быть равны? Если сотрудник старшего возраста работает более эффективно по сравнению с молодым, то его и так никогда не уволят первым. Что касается того, что работодатели не хотят принимать на работу людей старше пятидесяти лет, то этот тезис сейчас уже не совсем верный. У нас экономика во многом становится все более интеллектуальной, и люди предпенсионного возраста, которые опираются на свой богатый жизненный опыт и навыки, а при этом еще и умеют использовать современные средства коммуникации - такие, как компьютеры и все прочее, - становятся теперь гораздо более ценными по сравнению с молодежью. Они надежные, они не прыгают с места на место. Соответственно, они становятся достаточно ценным ресурсом для создания микроклимата, правильной корпоративной культуры и эффективного функционирования малых и средних компаний. Наконец, третье: та ситуация на рынке труда, которая сложилась сегодня, делает наш рынок "рынком продавца", то есть работника, а не работодателя. Теперь самая большая проблема - это проблема с дефицитом нужного количества вообще любых кадров. Так что принятие подобных законопроектов никак не способствует увеличению эффективности экономики».

Подробности: http://www.rg.ru/2014/07/07/vozrast.html
НП


Рубрика:
Бонус Вивенди

Метки:
Наша справка

Быстрая навигация: На главную

Похожее

Центру общения старшего поколения в г. Ливны – 1 год!

Пятница, 29.03.2024, 07:52:10,

Триединство «Света и Цвета»: профессионалы, любители, нейросети

Среда, 27.03.2024, 15:44:49,

Прабабушки будут получать доплату к пенсии за находящихся на их иждивении правнуков

Среда, 27.03.2024, 07:58:13,

Весенняя астения: пришла весна, да не для всех красна…

Вторник, 26.03.2024, 08:24:11,

Не все интернет-магазины одинаково полезны. Хитрые схемы и ловушки фальшивых сайтов

Вторник, 19.03.2024, 13:49:47,

Все больше россиян делают выбор в пользу электронной трудовой книжки (ЭТК)

Вторник, 19.03.2024, 08:56:12,

Вы уверены, что слышите голос друга? А может быть это мошенник!

Пятница, 15.03.2024, 09:25:01,

Условия назначения и индексации пенсии работающим пенсионерам

Среда, 13.03.2024, 10:55:22,

В Чебаркуле открылся пятый в регионе Центр общения старшего поколения

Вторник, 12.03.2024, 08:40:07,

В Тисуле открылся четвертый в Кемеровской области Центр общения старшего поколения

Понедельник, 11.03.2024, 09:00:41,

8 марта: время сказать спасибо всем девочкам любого возраста за то, что они есть

Среда, 06.03.2024, 17:37:39,

Советы гериатра: как порадовать подарком любимую бабушку

Вторник, 05.03.2024, 10:04:53,

Ещё Рубрика

Советские песни

00:00:00

Фотогалереи

Эксклюзивы

Весенняя астения: пришла весна, да не для всех красна… (26.03.2024) Не все интернет-магазины одинаково полезны. Хитрые схемы и ловушки фальшивых сайтов (19.03.2024) Вы уверены, что слышите голос друга? А может быть это мошенник! (15.03.2024) 8 марта: время сказать спасибо всем девочкам любого возраста за то, что они есть (06.03.2024) Советы гериатра: как порадовать подарком любимую бабушку (05.03.2024) На "Госуслугах" вас ждёт... мошенник. Разве это возможно? (04.03.2024) Как избавиться от храпа? (04.03.2024) Что делать если кружится голова и что это может означать (27.02.2024) Лотерея по телефону: всегда выигрывает мошенник (27.02.2024) «Мама, я в беде! Срочно вышли денег» (21.02.2024) Как сохранить печень здоровой? (14.02.2024) Как нас могут ограбить с помощью SMS-сообщения? (13.02.2024) Телефонное мошенничество и персональные данные (07.02.2024) Телефонное мошенничество: предупрежден, значит вооружён (30.01.2024) «Открой мне тишь своих библиотек» или чтение как лекарство (17.01.2024) Как победить тревогу (11.01.2024) Гипертония – один из самых опасных врагов человека (28.12.2023) Как выбрать подарок для пожилого человека? (25.12.2023)

Ещё

Рубрики и метки


Поддержка и партнеры