«Компании – старшему поколению»

Четверг, 14.04.2016, 10:16:53

​Конференция с таким названием прошла в Москве. Были приведены примеры «включения пожилых людей» в стратегию социальной ответственности бизнеса. Программа носила скорее экспертную, чем практическую направленность: речь шла о разных подходах в заботе о старшем поколении, о психотипах пожилых, о перспективах активности компаний и др.

Конференция с таким названием прошла в Москве. Были приведены примеры «включения пожилых людей» в стратегию социальной ответственности бизнеса. Программа носила скорее экспертную, чем практическую направленность: речь шла о разных подходах в заботе о старшем поколении, о психотипах пожилых, о перспективах активности компаний и др. >>>

Отнесемся благожелательно: во-первых, кризис и все сложно; во-вторых, тема для компаний новая; в-третьих, и, наверное, главное – хорошие руководители на возраст не смотрят, для них важнее опыт, деловые качества сотрудника.

Однако  широко известно, что многие компании ограничивают возраст персонала, и возникает явление, известное под названием «эйджизм» - распространенное и малоприятное, предусматривающее (в основном, негласно) возрастной ценз. В общем, те, кто перешагнул 40-летний «рубеж», с этим явлением уже, скорее всего, сталкивались: старше 40-45 лет людей на работу не принимают.

Поэтому, несмотря не все трудности и некую, извините за определение, «непрактичность» первой конференции, надо признать ее безусловную «полезность». Тема поднята, внимание к проблеме привлечено.

На взгляд «НП», такого рода конференция должна была более широко поднять проблемы так называемой «самозанятости»: ну нет тебе работы, так я и сам могу организовать свое дело. Для многих это был бы неплохой выход, но подводных камней немало: от неумения создать такое предприятие до высоких налогов. Вот и уходят люди в теневой сектор…

Теперь – конкретнее о Конференции. Неплохой отчет подготовило Агентство социальной информации, цитируем неполностью:

«Конференция собрала представителей бизнеса, органов власти и гражданского общества. Организаторами выступили Центр развития филантропии «Сопричастность» и Клуб корпоративных филантропов.

Директор Института психогенетики, преподаватель РАНХиГС Людмила Мосина, выступившая перед собравшимися, отметила, что при работе с пожилыми людьми и реализации проектов по старшему поколению нужно учитывать ряд особенностей. Эксперт выделила четыре источника жизненной силы: полноценная работа, полноценное развлечение, полноценное обучение, полноценный отдых.

«Дело в том, что люди серебряного возраста нередко остаются без одного из этих источников – без полноценной работы. Если они смогут переключить внимание на личностный рост, на работу над собой, на возраст счастья, то получат возможность развиваться сами. Наша задача — объяснять и поддерживать их в этом», — сказала Людмила Мосина.

Она назвала соответственно четыре типа людей зрелого возраста в зависимости от их активности и отношения к переменам: философ, стратег, наблюдатель, критик. По мнению Людмилы Мосиной, стратеги – самые активные люди, они принимают перемены, на них можно опираться. Включение их в сферу своих интересов позволит эффективнее решать те задачи, которые стоят перед бизнесом или в жизни. Однако в общей доле их чуть меньше 15%.

Людмила Мосина отметила, что есть два подхода к заботе о старшем поколении: ценностный и функциональный. Ценностный подход – это когда инвестируются и поддерживаются проекты, например, по самореализации людей серебряного возраста, использования их опыта и возможностей. Также это проекты, которые решают проблемы воспитания молодого поколения, прививают уважение к старшим.

В качестве примера она привела проект по совмещению дома престарелых и детского дома. Функциональный подход предусматривает реакцию на проблемы старшего поколения: заботу о том, чтобы они были сыты, получали хорошие медицинские услуги и т.д.

Она отметила, что мужчины и женщины по-разному относятся к видам помощи: «Мужчины легче принимают помощь от государства, реже заявляют о своих проблемах в терминах «хотел бы получить помощь», труднее признают свою неспособность работать в прежнем режиме. Стараются все делать сами. А женщины реагируют иначе. Они легче принимают заботу и помощь из различных источников. Предпочитают помощь в знак благодарности за прошлые заслуги. Легче признают снижение уровня возможностей», — пояснила эксперт.

Руководитель направления маркетинговых и корпоративных исследований ЦЕССИ Александра Бронникова сообщила, что, по данным Европейского социального исследования (ESS), которое проводит ЦЕССИ (Институт сравнительных социальных исследований) каждые два года на протяжении последних десяти лет, границей старости в России в среднем люди считают 64 года. «При этом различия в восприятии границ старости между людьми разных возрастных групп довольно существенны. Для молодых людей «старость» наступает уже около 60 лет. С возрастом эта граница отодвигается, но, тем не менее, в целом «субъективная» старость, ощущение старости наступает в России довольно рано», — сказала Бронникова.

Вторая тенденция, по ее словам, заключается в том, что коммуникация и взаимодействия между людьми разных возрастных групп за пределами собственной семьи в России довольно ограничены. По данным ESS, лишь у чуть более трети 50-летних, пятой части 60-летних и 17% 70-летних россиян есть друзья молодого возраста. В других европейских странах ситуация совершенно другая. У всех старших возрастных групп дружеское взаимодействие с молодыми в несколько раз выше.

Созидательная активность людей пожилого возраста в России сконцентрирована на семье и редко выходит за ее рамки. Включенность пожилых в активную социальную деятельность очень ограничена. С этим связана и проблема одиночества.

По данным ESS, лишь 3% 60-летних и 1% 70-летних участвуют в добровольной общественно полезной деятельности. В других европейских странах такое участие значительно выше и достигает 30% среди 60-летних и 24% среди 70-летних и даже 7% среди 80-летних во Франции, привела данные исследования Александра Бронникова.

В самом направлении благотворительности помощь пожилым пока не занимает ведущую роль, хотя перспективность работы с этой группой все больше и больше осознается как компаниями, так и обществом в целом, и это открывает новые возможности для компаний, считает эксперт. В отношении работы с пожилыми людьми исследователи видят несколько основных перспективных направлений.

Во-первых, это создание возможностей для пожилых людей активнее участвовать в социально полезной деятельности. Именно таким образом хотя бы отчасти решается проблема одиночества и социальной исключенности пожилых. Пожилые люди могут стать неоценимыми помощниками в работе по улучшению жизни в своих районах, быть наставниками для детей в секциях, кружках, домах творчества, оказывать разнообразную помощь благотворительным организациям, женским организациям и т.п.

Второе направление – помощь в поддержании физического здоровья. Организация спортивных команд для пожилых, освоение новых видов спорта, велосипедные прогулки, а также информация о способах ведения здорового образа жизни могут стать такими проектами.

Третье направление – формирование справедливого и позитивного образа старости и пожилого человека. В общественном сознании пожилые люди воспринимаются зачастую как обуза, бремя, по крайней мере, с экономической точки зрения. «Показать необходимость людей пожилого возраста нашему обществу, их созидательную роль – наша общая задача», — говорит Александра Бронникова.

Как считает директор Института психогенетики, преподаватель РАНХиГС Людмила Мосина, нужно стремиться донести до молодого поколения, что уважение к старшим – это фундамент жизнеспособности. «Это естественная потребность людей поддерживать заботу о других. Нужно позволить людям делать это добровольно, объяснять им, что это дает, — говорит Мосина. — Благотворительность позволяет расти нашему благополучию. Чем более масштабные проекты вы беретесь финансировать, на уровне города, края, государства, тем более счастливым становитесь вы сами и тем эффективнее развивается ваш бизнес.

Подробности: АСИ http://www.asi.org.ru/news/eksperty-nazvali-perspektivnye-napravleniya-raboty-s-pozhilymi-lyudmi-dlya-kompanij

Фото: АСИ

См также:

Работающие пожилые: статистика

http://www.pencioner.ru/news/rabotayushchie-pensionery-statistika

Работа пожилым: надежды и реальность

http://www.pencioner.ru/news/rabota-pozhilym-nadezhdy-i-realnost

И еще:

http://www.pencioner.ru/news/millenialy-protiv-pokoleniya-h-ili-vmeste

http://www.pencioner.ru/news/trudoustroystvo-zrelyh-sotrudnikov-singapurskiy-opyt

http://www.pencioner.ru/news/pozhilye-britancy-hoteli-rabotat-i-posle-65-no-uzhe-posle-50-perestayut-poluchat-priglasheniya

http://www.pencioner.ru/news/pensii-dlya-bezrabotnyh

http://www.pencioner.ru/news/trudogolizm-pensione

http://www.pencioner.ru/news/rabotodatelya

http://www.pencioner.ru/news/kak-sozdat-komfortnoe-rabochee-prostranst

http://www.pencioner.ru/news/vechno-molodye-6-shagov-k-uspeshnoy-integracii-zrelyh-sotrudnikov

http://www.pencioner.ru/news/starikam-raboty-net

НП

Рубрика:
Благо творим

Метки:
Благотворительность Работа

Быстрая навигация: На главную

Похожее

"Не просто собаки" - компаньоны и лекарства

Пятница, 21.09.2018, 12:17:55,

Вторая жизнь ваших книг

Пятница, 21.09.2018, 11:46:03,

«Когда накормишь убогого, считай, что себя накормил»

Вторник, 18.09.2018, 12:04:54,

Добрые ожидания

Понедельник, 17.09.2018, 13:31:16,

Велопробег для «Артиста»

Понедельник, 10.09.2018, 00:53:00,

9 сентября в Москве состоится Благотворительный театральный велозаед «ТеатРалли»

Четверг, 06.09.2018, 11:23:02,

"Молоды душой" - от Москвы до самых до окраин

Четверг, 06.09.2018, 09:51:01,

«Ваша любовь – в вашей заботе»

Среда, 05.09.2018, 10:46:10,

Фотовыставки «ОБЪЕКТИВная благотворительность» откроются в Москве ко Дню города

Пятница, 31.08.2018, 07:57:54,

Фестиваль "Домой" в парке "Красная Пресня" состоится 18 августа

Четверг, 16.08.2018, 13:35:18,

Москва. Избавляться от своих ненужных вещей стало ещё удобнее и проще

Пятница, 10.08.2018, 12:23:31,

Петербургская семья бесплатно кормит пенсионеров в своем кафе

Среда, 08.08.2018, 07:55:57,

Ещё Рубрика

Фотогалереи

Эксклюзивы

Как сделать бесплатно УЗИ? (21.09.2018) Национальный проект «Здравоохранение» будет стоить 1,36 трлн. рублей (21.09.2018) Как подтвердить стаж жителю СНГ (19.09.2018) Санкт-Петербург, музейно-театральный проект «Хранить вечно» (19.09.2018) «Когда накормишь убогого, считай, что себя накормил» (18.09.2018) Папа Карло сможет через суд потребовать алименты от Буратино (18.09.2018) Он поменял бы свою жизнь на пенсию (17.09.2018) Евгений Гонтмахер о повышении пенсионного возраста: выход есть (13.09.2018) Дожить до ста лет в России. Как? Где? На Алтае! (12.09.2018) Москва, День города 2018: цветы и танцы (11.09.2018) Зачем пожилым учиться, или: Мне это надо? (11.09.2018) Евгений Гонтмахер: Чтобы обеспечить пенсии, нужны другие темпы экономического роста (10.09.2018) Велопробег для «Артиста» (10.09.2018) Селфи с Орнеллой Мути (07.09.2018) Татьяна Голикова: стаж и баллы в пенсионной реформе 2019 года (03.09.2018) Московские игры «Спорт – это долголетие» (03.09.2018) #КакЯпровёлЛето (02.09.2018) Московские рекорды этого лета (01.09.2018)

Ещё

Рубрики и метки


Поддержка и партнеры