Корпоративная пенсия. Как замотивировать работодателей?

Российское правительство готовит закон о корпоративных пенсиях, в рамках которых предусматриваются особые налоговые режимы для работодателей, участвующих в системе. 

В последнее время пенсионная реформа стала одной из самых обсуждаемых в правительстве. Реформа должна сократить дефицит бюджета пенсионного фонда без увеличения пенсионного возраста и сокращения пенсий.

Российское правительство готовит закон о корпоративных пенсиях, в рамках которых предусматриваются особые налоговые режимы для работодателей, участвующих в системе. Соответствующая инициатива, как предполагается, будет учтена в Стратегии развития пенсионной системы до 2030 года.

Законодательные изменения в системе выплаты пенсий должны привести к тому, что 25 миллионов россиян будут получать корпоративные пенсии. Об этом сообщает ИТАР-ТАСС со ссылкой на вице-премьера Ольгу Голодец. По ее словам, сейчас в добровольных корпоративных программах участвует восемь миллионов человек.
Голодец отметила, что правительство готовит законопроект о корпоративных пенсиях, который предполагает введение специального налогового режима для тех, кто платит и получает такого рода пенсии. Сейчас, например, с корпоративных пенсий, в отличие от государственных, платится НДФЛ.  "То есть этот механизм для России не новый", отметила вице-премьер. Однако для того, что заинтересовать больше работодателей, необходимо придумать стимулирующие механизмы и прописать их в Стратегии пенсионного развития до 2030 года. "Сегодня нужны новые налоговые режимы, которые будут поддерживать развитие корпоративных пенсий - так, если вы платите корпоративную пенсию, то с нее берется налог на доходы физлиц. Если же мы платим государственную пенсию, то такой налог не уплачивается. Такие издержки нашего законодательства, явные несоответствия должны быть убраны для того, чтобы работодателей поставить в равные условия наравне с государством по пенсионному обеспечению", - подчеркнула Ольга Голодец.Также она отметила, что корпоративная пенсионная система является важным элементом управления персоналом на предприятии, поскольку помогает удерживать и развивать сотрудников. Вице-премьер выразила надежду, что новый налоговый режим позволит увеличить охват корпоративными пенсиями с 8 млн человек не менее чем до 25 млн, и ситуация вскоре изменится принципиально.

Расходы на корпоративную пенсионную программу как правило, составляют 2-10% от суммарных расходов на выплату заработной платы в организации. Вместе с тем, на размер пенсионного обеспечения могут влиять самые различные параметры по усмотрению организации, например, такие как стаж работы в организации, уровень должности, возраст и т.п. Корпоративные пенсионные программы разрабатываются совместно с работодателем и отвечают его потребностям в сфере социальной защиты работников и управления персоналом.

Вице-премьер также отметила, что средний уровень пенсии сейчас составляет 9,7 тысячи рублей. По словам Голодец, эта та пенсия, "которая позволяет бедно, но жить", сообщает "Интерфакс". В 2013 пенсии планируется увеличить до 10,3 тысячи рублей, а к 2023 году - до 24 тысяч.

За последние четыре года доля компаний в России, у которых есть корпоративные пенсионные программы, увеличилась всего на один процентный пункт (см. график), следует из обзора рынка труда и зарплат Ernst&Young . «Герои» одни и те же – крупные корпорации, имеющие собственные НПФ, а также компании с участием западного капитала. Эксперты сравнивают: если у нас больше 80% компаний живут без корпоративных пенсий, то на Западе, наоборот, только у 20% их нет.

Предложение отменить налог, как обычно, встретит сопротивление со стороны Минфина, но если предположить, что ведомство все же одобрит идею, станут ли работодатели в массовом порядке проявлять заботу о наших будущих пенсиях?

Для бизнеса социальные программы – это всегда затраты, они идут на них неохотно. Если снять налоговое бремя, то стимул делать работникам отчисления, конечно, появился бы. Но появилась бы и возможность отмывать деньги через пенсионные фонды. Поэтому, предоставляя налоговые послабления, надо задуматься о том, как повысить контроль за участниками рынка, чтобы льготы использовались по назначению.

Как отмечают эксперты, проблема также в самих работниках, которые пока не создают достаточный спрос на корпоративную пенсию как значимую часть соцпакета. «Возможно, это происходит на фоне улучшения ситуации с трудовыми пенсиями, ведь де-факто мы так и продолжаем жить с солидарной пенсионной системой, и невысоких успехов накопительной компоненты», – считает исполнительный директор НПФ «Райффайзен» Елена Горшкова. По ее мнению, трудно привить понимание того, что государство не сможет индексировать пенсию сегодняшним 30–40-летним работягам так же исправно, как их родителям в последние 8–10 лет нефтяного изобилия, и что нужно думать о пенсии самому, копить и требовать с работодателя.

Также мешает низкий уровень зарплат. «Пока большинство населения живет от зарплаты до зарплаты, об эффективном развитии таких программ говорить не приходится. Со стороны компаний большим шагом было бы софинансирование будущих пенсий», – отмечает президент НПФ «Лукойл-Гарант» Сергей Эрлик

Отметим, что планируемая правительством пенсионная реформа призвана сократить дефицит бюджета пенсионного фонда без увеличения пенсионного возраста и сокращения пенсий. По данным министерства труда, решить проблему можно за счет накопительной части пенсии, большую часть которой переведут на текущие нужды ПФР. Президент России Владимир Путин поручил внести соответствующий законопроект в Госдуму до 15 декабря 2012 года.

В большинстве развитых стран на пенсии, полностью или частично сформированные работодателем, приходится, в среднем, от 30 до 50 % дохода пенсионеров (в Швеции – почти 90%). Предоставление корпоративной пенсии во многих странах является законодательным требованием к работодателю.

Подробности:
http://www.firstnews.ru/articles/kabmin-stimuliruet-rabotodateley-k-vyplate-korporativnykh-pensiy/
http://lenta.ru/news/2012/10/04/corporate/
http://slon.ru/money/tolko_17_kompaniy_v_rossii_zabotyatsya_o_pensiyakh_svoikh_sotrudnikov-837621.xhtml
Иллюстрация:
http://slon.ru/money/tolko_17_kompaniy_v_rossii_zabotyatsya_o_pensiyakh_svoikh_sotrudnikov-837621.xhtml
http://www.pencioner.ru
"НП"