По данным опросов, основными причинами, вынудившими сотрудников 50-60 лет покинуть последнее место работы, являются проблемы со здоровьем и сокращение штатов. В случае сотрудников возрастной группы 60+ главной причиной становится выход на пенсию по достижении официального пенсионного возраста или ранний выход на пенсию, за ними следуют сокращения по инициативе работодателя и проблемы со здоровьем.
Очевидно, что многих случаях работодателям под силу предотвратить массовое увольнение своих опытных кадров. Для этого необходима разработка инновационной кадровой политики, отвечающей современным реалиям, борьба с возрастными стереотипами и полноценная интеграция зрелых сотрудников в рабочий процесс, включая обучение и повышение квалификации. Особую роль в продлении карьеры возрастных кадров является комплекс мер по сохранению здоровья сотрудников и адаптация рабочего пространства для людей с возрастными и особенностями здоровья.
Источник
Рубрика:
Зарубежная панорама
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную