Компания объявила о разработке специальной политики в отношении сотрудников 50+, обозначив необходимость снижения числа невыходов на работу по болезни и улучшения состояния здоровья действующих зрелых сотрудников. Это, а также снижение числа ранних выходов сотрудников на пенсию было признано значимыми факторами сокращения финансовых издержек компании.
Предпринятые меры
1. Физическая активность и здоровое питание: В рабочий распорядок введены различные формы физической активности. Запущен специальный вебсайт Aktiv Helse (Active Health), предоставляющий информацию о всех доступных работникам видах физической активности. Организована «зеленая» столовая, где можно купить продукты для здорового питания.
2. Мониторинг здоровья: Ежегодно все сотрудники должны пройти медицинское освидетельствование. Сотрудникам старше 50 лет и сменным рабочим при этом уделяется повышенное внимание, - например они могу получить индивидуальную консультацию диетолога и фитнес-тренера.
3. Программа обучения HR-менеджеров: Основной фокус программы - предотвращение и урегулирование различных рабочих ситуаций, связанных с сотрудниками 50+. При поддержке Университета Ставангера для HR-менеджеров составлен специализированный 2х-дневный курс.
Другие меры и полученные результаты...
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Зарубежная панорама
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную