Согласно результатам исследования, проведенного компанией Futurestep (подразделение Korn Ferry), именно они являются самыми мотивированными и вовлеченными в работу участниками трудового рынка.
55% опрошенных бэби-бумеров ответили, что хотели бы и готовы работать больше часов, в том числе в выходные (самый высокий показатель среди всех возрастных групп), а по цифровым показателям продуктивности эта категория сотрудников оказалась второй после поколения X. Примерно треть (31%) зрелых сотрудников чувствуют меньше необходимости в дополнительной мотивации, по сравнению со своими более молодыми коллегами, то есть такие специалисты не просто трудолюбивы, но и надежны.
Более половины сотрудников старшего возраста (54%) признали, что лучшей мотивацией к работе для них является «возможность реального вклада в дело компании». Для сравнения, у миллениалов этот показатель составил лишь 28%.
Другие результаты исследования...
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Зарубежная панорама
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную
