Согласно результатам недавнего исследования продуктивности работников разных возрастных групп, проведенного в Бостонском Колледже, для большинства сфер деятельности не отмечено прямой взаимосвязи между возрастом сотрудника и качеством его работы. Это противоречит расхожему мнению о том, что возрастные когнитивные нарушения приводят к ухудшению т.н. подвижного интеллекта (способности воспринимать и запоминать новое,) и служат помехой для продолжения карьеры зрелыми специалистами.
Авторы исследования, Анек Белбейз и Джеффри Т. Санзенбахер, отмечают, что:
1. основными причинами отсутствие такой взаимосвязи является то, что снижение подвижного интеллекта у подавляющего большинства сотрудников зрелого возраста в значительной степени компенсируется багажом накопленных знаний и «резервной продуктивностью», что препятствует снижению рабочих показателей;
2. единственной уязвимой группой работников являются зрелые специалисты, чьи должностные обязанности подразумевают повышенный уровень подвижного интеллекта; примером таких специалистов могут служить авиадиспетчеры.
Читать далее...
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
Источник
Рубрика:
Связь поколений
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы первыми получать самые интересные новости пенсионной системы в России, статьи по вопросам законодательства и права, информацию о благотворительных и социальных программах, обзор культурных, спортивных, зарубежных и других новостей.
Быстрая навигация: На главную